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Cariste manutentionnaire (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 min
- Lieu
- Vaiges 53480
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Actual Meslay du Maine recrute un Cariste Manutentionnaire (f/h) pour un poste à Vaiges ().Missions principales :- Conditionnement de big bags : 40 % du temps de travail- Chargement des camions vrac et des citernes de graisse : 20 % du temps de travail- Rigueur dans le suivi des documents informatiques et respect de l'organisation en place : 10 % du temps de travail- Nettoyage : 20 % du temps de travail- Utilisation du chariot élévateur : 10 % du temps de travail (ce n'est pas l'activité la plus fréquenteHoraires :- Premier mois en horaires de journée : 8 h 30 à 16 h 15, avec 45 minutes de pause déjeuner (selon l'activité).Ensuite, si l'intégration est concluante, travail en horaires alternés :- 4 h 00 à 12 h 00- 8 h 30 à 16 h 15- 10 h 00 à 18 h 00Travail un samedi sur 3 ou 4.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Premier mois en horaires de journée : 8 h 30 à 16 h 15, avec 45 minutes de pause déjeuner (selon l'activité).Ensuite, si l'intégration est concluante, travail … » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vaiges 53480 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?