CAIOM-Directrice/Directeur de la citoyenneté et de la légalité

Groupe RIFSEEP : 1/ NBI:20
Vos activités principales :
Assurer le pilotage, animer et coordonner l’activité des trois bureaux de la direction :
- le bureau des migrations et de l’intégration (traitement des demandes liées au séjour des étrangers, procédures d’éloignement, contentieux, missions de proximité CNI/passeports...);
- le bureau du contrôle de légalité, contrôle budgétaire et intercommunalité (contrôle de légalité, contrôle budgétaire, répartition des dotations, conseils aux élus, liaisons avec les sous-préfectures...);
- le bureau de la réglementation générale et des élections (organisation des élections politiques et professionnelles, polices administratives, accueil de la préfecture et missions de proximité SIV et permis de conduire et point d’accueil numérique).
-Suivi particulier des dossiers sensibles
- Veiller à la qualité du service rendu à l’usager
Votre environnement professionnel
Activités du service
Application de la réglementation des étrangers en France
Contrôle de légalité, contrôle budgétaire et conseil aux collectivités
Organisation des élections
Police administrative
Accueil des usagers
Composition et effectifs de la direction :
La direction de la citoyenneté et de la légalité est composée :
• la direction : 1 A+, 1 B, 1 C
• Le bureau de la réglementation générale et des élections : 2A, 2 B, 3 C
• le Bureau des migrations et de l'intégration est structuré en deux pôles:
- pôle séjour : 1A 2B 2C 2 services civiques
- pôle asile-éloignement : 1A 2B 1C
• le bureau du contrôle de légalité contrôle budgétaire et de l'intercommunalité : 1 A, 5 B, 3 C
Liaisons hiérarchiques
Préfète, Secrétaire générale
Liaisons fonctionnelles
- Services de l’État dans le département, collectivités locales
- Partenaires institutionnels et associatifs

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
- Avoir des outils informatiques – bureautique / niveau pratique – requis
Savoir-faire :
- Savoir manager / niveau expert – requis
- Savoir analyser / niveau expert– requis
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert– requis
Savoir-être:
- Avoir le sens du relationnel / niveau expert – requis
- Savoir communiquer / niveau expert – requis
Autres : discrétion, forte disponibilité, secret professionnel