CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL H/F
Centre Hospitalier de Tarbes-LourdesPubliée le 25 février 2026
- Entreprise
- Centre Hospitalier de Tarbes-Lourdes — Hautes Pyrénées (65)
- Lieu
- 65
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Prévention, conseil et pilotage en santé
Description du poste
Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité.
Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
Management et gestion des ressources humaines
Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
Élaborer le planning des gardes des cadres de santé.
Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
Encadrer et manager les équipes de cadres soignants (cadres supérieurs et cadres de proximité) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).
Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
Coordination de recherche et formation
Concevoir le projet pédagogique.
Planifier les interventions extérieures.
Concevoir les modules de formation.
Organiser des enseignements.
Missions transverses
Participer aux instances de l’établissement.
Profil recherché :
être titulaire du diplôme de Cadre de Santé.
L'employeur :
CENTRE HOSPITALIER DE TARBES LOURDES
Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité.
Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
Management et gestion des ressources humaines
Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
Élaborer le planning des gardes des cadres de santé.
Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
Encadrer et manager les équipes de cadres soignants (cadres supérieurs et cadres de proximité) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).
Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
Coordination de recherche et formation
Concevoir le projet pédagogique.
Planifier les interventions extérieures.
Concevoir les modules de formation.
Organiser des enseignements.
Missions transverses
Participer aux instances de l’établissement.
Profil recherché :
être titulaire du diplôme de Cadre de Santé.
L'employeur :
CENTRE HOSPITALIER DE TARBES LOURDES
Source : Choisir le service public. Publiée le 25 février 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie A+ — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 65 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « être titulaire du diplôme de Cadre de Santé. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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