Cadre Gestionnaire de Pôle à temps plein 100% - Pôle Grand Nancy

Missions:
· Mise en place et suivi d’indicateur : participe à l’élaboration d’outil institutionnel partagé permettant de réaliser un suivi de l’activité et des moyens, réalise également des suivis propres au pôle en fonction des spécificités et/ou des demandes du pôle
· Suivi et analyse de l’activité et des moyens : en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur de pôle.
· Suivi des indicateurs du contrat de pôle : en lien avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle, les médecins et cadre de santé. Participe et prépare les dialogues de gestion avec le service des finances.

· Accompagnement du pôle dans les projets : participe à l’élaboration et à la rédaction des projets du pôle, centralise l’ensemble des besoins et fait le lien avec les directions fonctionnelles pour le recueil et l’évaluation, élabore les projections financières en lien avec la direction des finances. Réalise un suivi du déploiement des projets, ainsi que le suivi financier en lien avec la direction des finances.
· Suivi des enveloppes déléguées : activités thérapeutiques, intéressement, budget formation
· Suivi des budgets fléchés
· Communication et diffusion de l’information au sein du pôle : Participe à la compréhension et à l’appropriation des informations par les acteurs du pôle.
· Ressources humaines : S’assure de la bonne affectation administrative des personnels en lien avec le cadre supérieur de pôle pour les personnels soignants, le chef de pôle/chef de service pour les personnels médicaux, travaille avec la DRH/DAM/DSO sur des outils de suivi des effectifs partagés entre les pôles et les directions fonctionnelles
· Participe au recueil des besoins de travaux et d’équipements, et à leur priorisation,
· Participe à des études ponctuelles institutionnelles ou nationales,

Profil recherché :
Savoir-faire requis:
- Bonne maîtrise Excel et de gestion de base de données (Business Object).
- Connaissance du milieu hospitalier
- Connaissance en contrôle de gestion et en comptabilité hospitalière
- Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie
- Sens de l’organisation, esprit d’initiative et rigueur
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- Capacités relationnelles, diplomatie, adaptabilité