Cadre de Santé à 100 % pour le Bloc Opératoire

Fonctions et activités principales :
Le cadre de santé est responsable de :
La programmation des interventions
La régulation et le suivi du programme opératoire
La gestion des ressources humaines
Encadrement des professionnels
Formations et développement des compétences
Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage
Gestion du matériel et des stocks
Missions transversales :

- Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’établissement.
- Assurer la continuité de l’encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
- Participer aux réunions d’encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
- Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
- Participer au suivi budgétaire du pôle.
Activités éventuelles :
- Intervenir en IFSI ou IFAS.
- Participer à des jurys de sélection ou d’examen en institut de formation.
- Participer à l’enseignement en institut.
Formations :
- Faire preuve de curiosité, d’investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
- S’inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
- S’inscrire aux formations proposées par l’établissement.
La fiche de poste complète peut être transmise sur demande.
Les candidats doivent faire référence à cette publication pour postuler.

Profil recherché :
Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de Santé
Connaissances spécifiques :
- Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire
Connaissances en informatique :
Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces – Chronos – Trajectoire – GesFORM)
Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, …)
Aptitudes requises :
- Ouverture d’esprit.

- Capacité d’écoute et d’empathie.
- Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
- Management et animation des équipes.
- Esprit de décision et d’initiative.
- Organisation et gestion des ressources humaines.
- Gestion du stress et de l’émotivité
- Calme et sérénité.
- Anticipation
- Réactivité face aux situations d’urgence et dans l’application des conduites à tenir.
- Esprit critique et constructif sur son travail.
Exigences :
- Respect du secret professionnel, d’autrui, de l’institution, du travail de l’Autre.
- Respect des protocoles et procédures validés sur l’établissement.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
- Equité, transparence, honnêteté.
- Discrétion.
- Esprit de décision et d’initiative.
- Fermeté.

L'employeur :
Hôpital neuf doté d'un plateau technique performant, avec près de 400 lits et places couvrant une large gamme d'activités sanitaires et médico-sociales (médecine, chirurgie, obstétrique, EHPAD, SSIAD, HAD, EMIG, ...), le Centre Hospitalier de Saint-Dizier fédère près de 800 salariés dont plus de 80 praticiens.
Par ailleurs, l'établissement se situe à 1 H de Reims et de Nancy et à 2 h de Paris.