Offres d'emploi › Île-de-France
Cadre de cardiologie - USIC H/F
Centre hospitalier de VersaillesPubliée le 16 janvier 2026
- Entreprise
- Centre hospitalier de Versailles — Seine et Marne (77)
- Lieu
- 77
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Prévention, conseil et pilotage en santé
Description du poste
Le Cadre de Santé organise l’activité paramédicale de l’unité en lien avec l’équipe médicale. Il anime l’équipe et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité des soins dispensés dans l’unité, des droits du patient et de l’éthique.
Gestion des soins :
-Participation à l’élaboration d’un projet de service intégré au projet de pôle et au projet d’établissement.
-Conduite de projets d’amélioration des organisations et des soins.
-Collaboration avec l’équipe médicale pour l’organisation de l’activité des unités.
-Mise à jour de l’offre de soins sur les différents supports informatiques de programmation, de gestion des RDV.
-Adaptation de l’équipe soignante à l’activité médicale.
-Evaluation de la charge en soins.
-Participation à l’enseignement et à la promotion des soins.
-Coordination de la gestion du matériel et de la logistique.
-Veille sur la qualité et à la sécurité des prestations de soins.
-Suivi et bilan des activités des unités.
-Coordination de la politique Qualité au sein des unités.
Gestion des Ressources Humaines :
-Animation et fédération de l’équipe.
-Gestion des formations et accompagnement de la montée en compétences, suivi et évaluation des résultats.
-Participation au processus de recrutement.
-Création d’un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants.
Veille professionnelle
Gestion des soins :
-Participation à l’élaboration d’un projet de service intégré au projet de pôle et au projet d’établissement.
-Conduite de projets d’amélioration des organisations et des soins.
-Collaboration avec l’équipe médicale pour l’organisation de l’activité des unités.
-Mise à jour de l’offre de soins sur les différents supports informatiques de programmation, de gestion des RDV.
-Adaptation de l’équipe soignante à l’activité médicale.
-Evaluation de la charge en soins.
-Participation à l’enseignement et à la promotion des soins.
-Coordination de la gestion du matériel et de la logistique.
-Veille sur la qualité et à la sécurité des prestations de soins.
-Suivi et bilan des activités des unités.
-Coordination de la politique Qualité au sein des unités.
Gestion des Ressources Humaines :
-Animation et fédération de l’équipe.
-Gestion des formations et accompagnement de la montée en compétences, suivi et évaluation des résultats.
-Participation au processus de recrutement.
-Création d’un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants.
Veille professionnelle
Source : Choisir le service public. Publiée le 16 janvier 2026.
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