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Burger King France - Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)
Burger King FrancePubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Burger King France
- Lieu
- Montauban 82000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
Description du poste
Sous la responsabilité de votre Franchisé ou du /de la Directeur.trice de restaurant, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc ;
Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
Préparer et assurer le suivi des procédures disciplinaires de premier niveau ;
Suivre la bonne application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires ;
Réaliser des tâches administratives et financières (commandes, archivages, gestion du stock des tenues, .) en support du / de la Directeur.trice ;
Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !
Vous avez :
Une formation initiale type bac/bac+2 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
Les bases de la législation sociale
Un respect de la confidentialité accru
Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)
Nous avons :
Une expérience RH valorisante à vous faire vivre
Des équipes à suivre de près
Une ambiance à enflammer la piste
Des opportunités dans toute la France
Et ce n'est qu'un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d'écrire votre BK Story !
Pssst. ! Comme le WHOPPER®, notre offre est présente tout au long de l'année. Si ce n'est pas aujourd'hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien en chaud votre candidature.
Sachez que chez Burger King on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c'est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc ;
Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
Préparer et assurer le suivi des procédures disciplinaires de premier niveau ;
Suivre la bonne application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires ;
Réaliser des tâches administratives et financières (commandes, archivages, gestion du stock des tenues, .) en support du / de la Directeur.trice ;
Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !
Vous avez :
Une formation initiale type bac/bac+2 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
Les bases de la législation sociale
Un respect de la confidentialité accru
Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)
Nous avons :
Une expérience RH valorisante à vous faire vivre
Des équipes à suivre de près
Une ambiance à enflammer la piste
Des opportunités dans toute la France
Et ce n'est qu'un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d'écrire votre BK Story !
Pssst. ! Comme le WHOPPER®, notre offre est présente tout au long de l'année. Si ce n'est pas aujourd'hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien en chaud votre candidature.
Sachez que chez Burger King on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c'est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montauban 82000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une formation initiale type bac/bac+2 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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