Offres d'emploi › Bretagne › Saint-Pol-de-Léon

Boucher (H/F)

GO InterimPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: GO Interim
Lieu: Saint-Pol-de-Léon
Contrat: CDD
Secteur: Unknown

Description du poste

Nous recrutons des Bouchers (H/F) pour nos clients en GMS. Vos missions : -Mise en place et remballe du rayon -Découpe, désossage et parage toute pièce de viande -Vente et conseil client -Réaliser vos missions en veillant à respecter les règles de sécurité et d'hygiène -Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Conditions : -Travail du lundi au samedi -Planning de journée -Port des EPI obligatoire Go intérim c'est : - 25 ans de partenariat avec les entreprises et les d…

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 38 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Horaires	« …ouverts aux personnes en situation de handicap Conditions : -Travail du lundi au samedi -Planning de journée -Port des EPI obligatoire Go intérim c'est : - 25… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Pol-de-Léon Source : champ « lieu »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …: -Travail du lundi au samedi -Planning de journée -Port des EPI obligatoire Go intérim c'est : - 25 ans de partenariat avec les entreprises et les… »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

GMS: Grandes et moyennes surfaces (supermarchés, hypermarchés).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.