Boucher-charcutier / Bouchère-charcutière

LE GOUT DU JOUR - RIOUXPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Le Gout Du Jour - Rioux
Lieu: RIOUX 17460
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s) - expérience d'au moins 2 ans exigée
Secteur: Commerce de détail de viandes et de produits à base de viande en magasin spécialisé

Description du poste

Nous recherchons un Boucher Charcutier H/F confirmé avec au moins 2 ans d'expérience pour rejoindre notre équipe au sein de notre boucherie traditionnelle.

***Responsabilités*** :

- Préparation et découpe des viandes et charcuteries
- Réalisation de différentes préparations (saucisses, terrines, etc.)
- Conseil et vente aux clients
- Gestion des stocks et des commandes
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire

***Exigences du poste*** :

- Expérience de 2 ans minimum en tant que Boucher Charcutier
- Maîtrise des techniques de découpe et de préparation des viandes
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Esprit d'équipe et sens du service client

***Qualifications*** :

- CAP, BEP ou équivalent en boucherie charcuterie
- Autonomie, rigueur et dynamisme

***Conditions***:
- Salaire attractif et en fonction de votre profil
- travail 1 dimanche sur 2

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « travail 1 dimanche sur 2 » Source : texte de l'annonce
Lieu	RIOUX 17460 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) - expérience d'au moins 2 ans exigée — « Nous recherchons un Boucher Charcutier H/F confirmé avec au moins 2 ans d'expérience pour rejoindre notre équipe au sein de notre boucherie traditionnelle. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?