Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Avocat du droit social (H/F)

NEITHWORKPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Neithwork
Lieu: Paris 9e Arrondissement 75009
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 125000.0 Euros à 160000.0 Euros
Expérience: 6 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

Auprès de 2 associées, vous travaillez pour une clientèle diversifiée française
et étrangère, incluant divers secteurs d'activités.
Avantages proposés :
*Environnement de travail collaboratif
*Dossiers variés et enrichissants
*Réelles perspectives d'évolution
*Développement de ses compétences
*Rétrocession attractive (à partir de 130k € HT)

Description du profil :

Profil recherché :
*Vous avez entre 6 et 10 ans d'expérience en Droit du travail en cabinet
d'avocats
*Vous souhaitez intervenir majoritairement en conseil (70%) et en contentieux
(30%) sur des problématiques en relations individuelles et collectives
*Vous avez une bonne technicité, vous êtes rigoureux, et réactif
*Vous aimez l'échange, vous avez une ouverture d'esprit
*Un bon niveau d'anglais (60% des dossiers sont traités en anglais)

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 8 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 125000.0 Euros à 160000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Paris 9e Arrondissement 75009 Source : champ « lieu »
Expérience	6 An(s) — « Vous avez entre 6 et 10 ans d'expérience en Droit du travail en cabinet » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Un bon niveau d'anglais (60% des dossiers sont traités en anglais) »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).