Auxiliaire de vie - MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON

- Élabore avec l'équipe le projet de vie individualisé du résident- Assure une veille quant au bien-être de la personne et fait remonter tout élément alarmant aux professionnels du soin.- Maintien une écoute attentive vis-à-vis des demandes, attentes, désirs des résidents- Nettoie les locaux collectifs selon planification- Nettoie les appartements privés des résidents dans le respect de leur intimité- Tri et évacue les déchets courants : Change des sacs poubelles ; opère le tri sélectif ; répartit les différents déchets dans les containers adaptés.- Contrôle l'état de propreté des locaux- Assure l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé- Décape et lustre les revêtements de sol selon planification- participe au service de restauration- Installe et aide les résidents pour le prise des repas : sert, découpe etc- Participe au nettoyage de la vaisselle selon planification- Participe à l'agencement des locaux et du matériel- Assure une veille quant au bon état de fonctionnement des locaux et matériels et signale aux professionnels compétents tout dysfonctionnements- Gère les stocks du matériel dont il a la responsabilité- Transmet des informations écrites sur le dossier informatique, orales à l'IDE et au reste de l'équipe.- Maintient un état de veille par rapport aux personnes prises en référence- Participe au projet d'animation, soit sous forme d'animation d'ateliers, soit dans l'aide à la réalisation des animations (installation de la salle etc.), soit dans le cadre du relationnel quotidien à la personne âgée.
- Assure une mission d'agent d'accompagnement de la personne âgée dans les gestes de la vie quotidienne- Préserve l'autonomie et le bien-être de la personne.- Sécurise les nouveaux résidents dans leur nouvel environnement.- Est force de proposition quant à la démarche qualité.- Assure, en équipe, l'entretien des locaux du Home Marie-Curie- Participe à la restauration- Travaille dans la continuité en équipe pluridisciplinaire.- Assure l'aide dans les gestes de la vie quotidienne pour la toilette, les transferts, l'alimentation- Doit interpeller l'IDE par rapport à l'état de la personne âgée- Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces collectives et des appartements privés de la personne âgée au sein de l'EHPAD selon une planification préétablie.- Assure le service des trois repas de la journée, débarrasse et entretien la vaisselle- Fait partie d'une équipe avec l'ensemble des autres professionnels- Forme et encadre les élèves, les guide au travers de leurs objectifs de stage- Est soumis au secret professionnel.

Profil recherché :
Avoir des connaissances sur :
- les besoins spécifiques des personnes âgées,
- l'aide dans les gestes de la vie quotidienne,
- les techniques et outils de base en communication.- Savoir recueillir les données relatives à la santé de la personne, la demande sociale et les besoins d'accompagnement psychologique.- Apprécier le degré d'autonomie de la personne pour adapter sa réponse (individualisation)- Savoir suivre les protocoles individualisés- Maîtriser les gestes et postures de la manutention, ergonomie, sécurité- Avoir des connaissances en hygiène (prévention des infections nosocomiales)-Pour l'entretien des locaux : capacité à organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.-Maîtrise du matériel, des techniques et des produits en particulier toujours nettoyer les couloirs par moitié pour prévenir tout risque de chute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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