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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Vendôme

Auxiliaire de Vie H/F

Domaliance BloisPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Vendôme 41100
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Assistant / Assistante de vie aux familles
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description de l'offre:
Description de l'offre :
DEVENEZ LE RAYON DE SOLEIL DE NOS BÉNÉFICIAIRES !
Vous cherchez un métier qui a du sens et une aventure humaine enrichissante ? Rejoignez-nous : notre agence recrute un(e) auxiliaire de vie sur le secteur de sur le/les secteur(s) de BLOIS, VENDOME, CHEVERNY et alentours .
VOTRE MISSION : ILLUMINER LE QUOTIDIEN DE NOS BÉNÉFICIAIRES
En autonomie, vous interviendrez au domicile de nos bénéficiaires les soirs / les week-ends / en semaine. pour :
* L'entretien du cadre de vie
* L'aide aux déplacements et à l'hygiène
* La préparation et l'accompagnement aux repas
* L'accompagnement aux sorties et activités
Au-delà de ces mission, votre présence bienveillante apportera réconfort et bonne humeur.
Description de l'entreprise :
Domaliance Blois fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.
C'est au travers de ses 383 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.
Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.
Profil recherché :
VOTRE PROFIL
Vous êtes autonome sur vos missions et force de proposition pour répondre au mieux aux attentes des clients. . Vous êtes diplômé(e) ou avec 3 ans d'expérience ? Parfait ! Sinon, nous vous formons. Votre motivation est votre plus grand atout.
Afin d'être un véritable appui à nos bénéficiaires, vous êtes déjà intervenu(e) et êtes à l'aise auprès personnes convalescentes / personnes âgées / personnes en situation de handicap / personnes atteintes de la maladie de Parkinson / d'Alzheimer.
Vous avez déjà manipulé des équipements spécifiques tels qu'un lit médicalisé, un lève-personne, etc.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous offrons un cadre respectueux et motivant où chaque collaborateur compte :
* D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel.
* D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise les tickets restaurants à 7EUR. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150EUR ! Des indemnités kilométriques à 0.47EUR par kilomètre . cellule d'écoute et de soutien
Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de handicap ou de convictions.
Postulez dès aujourd'hui et vivez une aventure humaine enrichissante !

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« En autonomie, vous interviendrez au domicile de nos bénéficiaires les soirs / les week-ends / en semaine. pour »
Source : texte de l'annonce
LieuVendôme 41100 — « L'aide aux déplacements et à l'hygiène »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) — « Vous êtes diplômé(e) ou avec 3 ans d'expérience ? »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise · tickets restaurants · prime de cooptation · indemnités kilométriques

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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