Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) (H/F)

ADHAP SERVICESPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Adhap Services
Lieu: Reims 51100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.7 Euros à 13.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide à domicile

Description du poste

** Prise de poste dès que possible **

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine social / médicosocial OU avez une expérience dans l'accompagnement des personnes fragilisées de tous âges, nous recherchons un auxiliaire de vie (H/F) pour compléter notre équipe au sein de notre établissement ADHAP SERVICES centre Reims.

- Titulaire du permis B: véhicule de service mis à disposition par l'entreprise.
- Prise en charge des frais de déplacements, indemnité kilométrique ou carte de transport.

Les missions du poste :
- Aide à la mobilisation
- Accompagnement aux déplacements
- Aide à l'hygiène
- Aide aux repas
- Aide-ménagère

Vous avez l'esprit d'équipe, êtes autonome et disponible.
Vous savez également faire preuve de discrétion, de ponctualité et d'écoute.

Un week-end sur deux sera travaillé.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.7 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Un week-end sur deux sera travaillé. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Reims 51100 — « Prise en charge des frais de déplacements, indemnité kilométrique ou carte de transport. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste dès que possible » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire du permis B: véhicule de service mis à disposition par l'entreprise. »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · indemnité kilométrique

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).