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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Laval

Auxiliaire de vie H/F - accompagnement d'enfant (H/F)

VITALLIANCEPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Vitalliance
Lieu
LAVAL 53000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.41 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Acteur majeur du secteur médico-social avec 237 agences en France, Vitalliance place l'humain au cœur de ses priorités. En tant que société à mission, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un cadre de travail valorisant et à nos bénéficiaires un soutien quotidien adapté à leurs choix de vie.

Votre mission, en tant qu'auxiliaire de vie (ADV), vous êtes un véritable partenaire de vie pour les personnes accompagnées. Concrètement, vous serez amené(e) à :

Assister le bénéficiaire lors des transferts et des déplacements en adaptant les gestes au rythme de ses blocages moteurs.

Aider à la prise des repas et des boissons en utilisant des aides techniques adaptées pour compenser les gestes involontaires.

Accompagner la réalisation de la toilette et de l'habillage en laissant le temps nécessaire pour préserver au maximum l'autonomie.

Maintenir une présence attentive pour sécuriser les trajets à domicile et éviter le risque de chute.

Incarner au quotidien notre raison d'être : « Savoir être là », avec écoute, respect et bienveillance.

Vous justifiez d'un diplôme professionnel ou d'une solide pratique métier de 3 ans à domicile. Vos atouts pour réussir sur ce poste :

Une réelle vocation pour le prendre soin et l'accompagnement

De la patience, de l'autonomie et de la réactivité

Un comportement exemplaire basé sur le respect de l'intimité

Le goût du travail bien fait et du suivi de qualité

Contrat et Avantages :

CDI à temps plein ou partiel, horaires déterminés avec vous en début de contrat et évolution possible selon vos disponibilités

Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes

Remboursement des frais de transport en commun à 100% / Prise en charge des indemnités kilométriques

Prime trimestrielle et prime de cooptation attractive

Mutuelle moderne avec remboursement rapide et accès à un médecin en ligne

Possibilité de développement professionnel et de mobilité nationale

Rejoindre Vitalliance, c'est intégrer une équipe engagée, humaine et solidaire. C'est donner du sens à votre métier, et participer à une aventure collective : construire une société plus inclusive et bienveillante. Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, un premier échange téléphonique peut être réalisé par un assistant virtuel. Cet échange nous permet de mieux comprendre votre profil avant un contact avec notre équipe, qui reste pleinement impliquée dans le suivi de votre candidature.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.41 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuLAVAL 53000 — « Assister le bénéficiaire lors des transferts et des déplacements en adaptant les gestes au rythme de ses blocages moteurs. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques · Prime trimestrielle · prime de cooptation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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