Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras

Auxiliaire de vie et garde d'enfant (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDD

Lieu: ARRAS 62000
Contrat: CDD - 4 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: 12 Mois
Secteur: Assistant / Assistante de vie aux familles

Description du poste

Un particulier employeur recherche une personne pour l'accompagner dans le cadre de l'APCH.

Vous accompagnerez une personne dans les actes essentiels de sa vie quotidienne et gérerez la garde d'un enfant.
Vos missions incluront :
- Aide à la toilette, à l'habillage et au déshabillage.
- Aide à la prise des repas (préparation, coupe, alimentation).
- Entretien de la pièce de vie et de la chambre de la personne, ménage courant, vaisselle et entretien du linge.
- Réalisation des courses et gestion des repas.
- Accompagnement d'un enfant de 5 ans à l'école et aux activités périscolaires le mercredi après-midi.

CDD remplacement congé maternité à pourvoir à compter du 20/10 jusqu'au 20/02.

Profil recherché :
Vous possédez une expérience d'au moins 1 an auprès d'enfants et en tant qu'auxiliaire de vie.
Les savoir être professionnels attendus sont la patience, l'empathie et la rigueur.
Vous possédez une formation en tant qu'auxiliaire de vie et une expérience auprès d'enfants.

Compétences requises :
Expérience auprès d'enfants.
Expérience en tant qu'auxiliaire de vie.
Permis de conduire impératif pour effectuer les courses.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	ARRAS 62000 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois — « Vous possédez une expérience d'au moins 1 an auprès d'enfants et en tant qu'auxiliaire de vie. » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« CDD remplacement congé maternité à pourvoir à compter du 20/10 jusqu'au 20/02. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »
« Permis de conduire impératif pour effectuer les courses. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).