Auxiliaire de Puériculture - Mairie de WISSOUS

adre d’emploi : Auxiliaire de Puériculture
Temps de travail : Temps complet – 37h30 / semaine
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité de la Directrice du Multi Accueil
Missions auprès des enfants
• Accueillir l’enfant et sa famille
• Apporter les soins d’hygiène corporelle nécessaires aux enfants
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
• Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité
• Accompagner l’enfant sur les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sommeil…)
• Favoriser les relations et interactions entre enfants au sein de la collectivité en préservant son individualité et sa personnalité
• Repérer les signes de mal-être physique ou psychique et en tenir informer les personnes habilitées
Missions auprès des parents
• Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant
• Réfléchir à un accueil de qualité au quotidien
• Veiller à la discrétion professionnelle
• Offrir un soutien aux parents (écoute, conseils, orientation vers la Responsable)
• Valoriser les parents dans leur rôle
• Favoriser l’échange avec les parents sur la vie de la structure
Missions auprès de l’équipe
• Participer aux réunions d’équipe (échanges de pratiques et de réflexions professionnelles)
• Réfléchir et participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
• Participer à l’encadrement des stagiaires
Activité secondaire
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de l’infirmière sur la structure
• Participer aux tâches ménagères en fonction des besoins et de l’organisation du service
Conditions d’exercice
• Du lundi au vendredi de 7 h 50 à 15 h 20 ou 11 h 15 à 18 h 45 (suivant semaine A ou B)
• Horaires susceptibles d’être modifiés en fonction des besoins du service et du roulement
• Une réunion d’équipe tous les mois de 18 h 30 à 20 h 00 environ
• Une réunion d’information aux parents le soir une fois par an
• Fête de fin d’année : un soir au mois de juin

Profil recherché :
Vous êtes Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Vous êtes titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture.
• Vous savez faire évoluer votre pratique professionnelle.
• Vous avez le sens du travail en équipe.
• Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité.
• Vous savez vous organiser dans votre travail en fonction des priorités.
• Vous connaissez et respectez le projet d’équipe.
• Vous savez être à l’écoute des enfants, des parents et du reste de l’équipe (disponibilité, discrétion).
• Vous avez le sens de la créativité.
• Vous faites preuve de maîtrise de soi et de patience.
• Vous faites preuve de tolérance.
• Vous êtes ponctuel(le).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
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Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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