Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE SOUFFELWEYERSHEIM

La commune de Souffelweyersheim recrute deux auxiliaires de puériculture afin de renforcer l’équipe de son multi-accueil. Poste à pourvoir dès que possible.
Le poste est ouvert aux titulaires de la Fonction Publique Territoriale ou aux agents contractuels de droit public (CDD). Selon le profil, le CDD sera d'une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Le multi-accueil accueille des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans au sein de trois unités de vie : les Elfes, les Farfadets et les Génies.
L’équipe pluridisciplinaire est composée d’une infirmière puéricultrice, d’éducatrices de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, de professionnels CAP petite enfance, ainsi que d’une secrétaire, d’un agent de restauration et d’un agent d’entretien.
La structure propose un cadre sécurisant et bienveillant, favorisant le développement global de l’enfant. Les espaces sont aménagés pour encourager le jeu libre, l’autonomie et les activités adaptées à chaque âge.
Un espace extérieur ombragé complète l’accueil, avec une aire de jeux sécurisée, un bac à sable et un espace de verdure (potager).
Au sein d’un projet pédagogique centré sur les besoins fondamentaux de l’enfant, le jeu, la motricité libre et la place des familles, vous participez activement à l’accueil et à l’accompagnement des enfants.
À ce titre, vous :
• Assurez le bien-être, la sécurité affective et physique des enfants
• Réalisez les soins quotidiens (repas, hygiène, repos)
• Proposez et accompagnez des activités adaptées à l’âge et au développement de chaque enfant
• Travaillez en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Contribuez au développement, à l’épanouissement et à la socialisation des enfants accueillis

Profil recherché :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture obligatoire
• Rémunération brute selon les grilles indiciaires de la FPT + primes
• Participation employeur : complémentaire santé, prévoyance, transports en commun
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, de 7h15 à 18h35 (planning par roulement) sur 4,5 jours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature par mail à : sophie.kendzierski@souffelweyersheim.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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Une ou un responsable du service soutien des familles et des jeunes (Poste T-09)
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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