Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE RONCHIN

Dans le cadre de l’absence temporaire de plusieurs professionnels, notre crèche "Le Petit Poucet" recherche une auxiliaire de puériculture pour venir renforcer l’équipe et assurer la continuité de l’accueil des enfants.
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Mettre en place des transmissions de qualité avec les familles
- Renseigner les familles et les accompagner dans le respect et règlement de la structure
- Veillez au respect du rythme de chacun
- Aménager les différents espaces de vie de manière adaptée aux besoins individuels et collectifs des enfants et de leur famille
- Veiller l’entretien des espaces de vie et du matériel
Travail d'équipe et structurel
- Assurer le bon déroulement de la journée et le respect du taux d'encadrement en collaboration avec le reste de l'équipe
- Garantir la qualité d'accueil et de prise en charge des enfants et de leur famille en veillant au respect des missions de chacun et en collaboration avec l'équipe de direction
Accompagnement du développement et bien être de l'enfant
- Mise en place des conditions nécessaires au bon développement des enfants dans le respect des valeurs et des projets de la structure
- Réaliser les soins courants d'hygiène et de confort de l'enfant
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Veiller à l'état général de l'enfant par une observation adaptée et constante
- Porter à l’enfant les soins nécessaires à sa bonne santé en collaboration avec l'IDE et dans le respect des protocoles de la structure et de PAI
- Organiser et proposer des jeux, activités et ateliers d'éveil adaptés aux besoins de chacun

Profil recherché :
Savoirs faire
- sens des responsabilités
- Communication aisée
- Sens du service public
- Capacité d'initiative
- Savoir organiser son travail
- Créativité
Connaissances
- Développement du jeune enfant et de la famille en globalité
- Soins et santé de l'enfant
- Travail d'équipe
- Veille professionnelle Petite Enfance
Savoirs être
- Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptabilité
- Ouverture d'esprit et diplomatie
- Rigueur
- Respect
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Horaires fixes du lundi au vendredi pouvant être adaptés aux besoins de la structure (amplitude de la structure de 7h15 à 18h30 du lundi au vendredi)
Poste temps complet 37 heures hebdomadaires
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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ANIMATEUR au CH de JEUMONT
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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