Auxiliaire de puériculture - LONGWY

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 270 agents municipaux, recrute deux auxiliaires de puériculture.
Au sein du multi-accueil les P’tits loups de la Maison de la Petite Enfance, sous l’autorité de la Directrice, vous organisez et effectuez l’accueil et les activités contribuant au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
• Accueillir les enfants les parents ou les substituts parentaux
o Etablir une relation de confiance avec la famille par une communication quotidienne
o Prendre en compte et respecter les demandes de la famille
o Participer à la socialisation de l’enfant dans le respect de son individualité
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
o Répondre aux besoins alimentaires, affectifs et physiques des enfants
o Identifier les signes de mal-être physiques ou psychiques de l’enfant et alerter la famille et les services compétents
• Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
o Aider l’enfant à acquérir des gestes et des comportements autonomes
o Adopter des attitudes éducatives conformes au projet pédagogique
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activité des enfants
o Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
o Réguler les interactions entre les enfants
• Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité, le projet éducatif
• Assurer la surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
• Organiser son temps, son poste de travail et respecter les horaires et règles de fonctionnement du service
• Renseigner les documents de suivi de l’activité
• Respecter les consignes générales de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement

Profil recherché :
Connaissance du développement psychomoteur du petit enfant
Notions sur le développement psychoaffectif du petit enfant
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Réagir avec pertinence face à des situations d'urgence
Capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer)
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité, le projet éducatif
Assurer la surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
Qualité d'écoute, de communication
Organiser son temps, son poste de travail et respecter les horaires et règles de fonctionnement du service
Respecter les consignes générales de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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