Auxiliaire de puériculture (h/f) - Commune de Beaulieu sur Mer

Rejoignez une crèche à taille humaine au sein d'une commune où il fait bon vivre.
Vous souhaitez exercer votre métier dans un cadre bienveillant et familial au sein d'une commune de 3 800 habitants bénéficiant d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié ?
La commune de Beaulieu-sur-Mer place l'enfant au cœur de ses priorités à travers une politique d'accueil favorisant son bien-être, son épanouissement et son évolution.
Dotée d'une agrément de 26 places, notre crèche " Les Petits Malins " favorise un accompagnement individualisé, sécurisant et humain tant pour l'enfant que pour les parents et les professionnels.
Pour répondre aux besoins croissants en matière d'accueil du jeune enfant, la commune mène un projet de construction d'une nouvelle crèche d'une capacité de 36 places.
Cette nouvelle structure offrira aux enfants et aux professionnels un équipement fonctionnel et moderne bénéficiant d'un jardin-terrasse de 100 m².
Vos principales missions :
- Accueillir et accompagner les enfants dans leur développement, leur autonomie et leur épanouissement au quotidien ;
- Veiller à leur sécurité, leur confort et leur hygiène ;
- Participer activement aux projets pédagogiques et aux activités d'éveil ;
- Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire et entretenir un lien de confiance avec les familles.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail convivial au sein d'une petite crèche offrant une attention personnalisée auprès des enfants ;
- Poste à temps complet à 37h30 par semaine avec une amplitude horaire de 07h30 à 18h30 (horaires variables) ;
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire mensuel ;
- Primes de fin d'année ;
- 39 jours de congés et /ou RTTs à temps plein ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
- Participation employeur au titre d'une mutuelle labellisée à hauteur de 40 €/mois après 1 an d'ancienneté ;
- Participation employeur au titre de la prévoyance-maintien de salaire de groupe à hauteur de 80 % dès le 1er jour pour les contrats d'une durée supérieure à 6 mois, ou à partir du 7ème mois de contrat ;
- Participation employeur au titre de la carte ou des tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € à hauteur de 50 % (soit un complément de 162 €/mois pour l'agent) à partir de 4 mois d'ancienneté ;
- Possibilité d'adhérer au Comité Des Œuvres Sociales (CDOS) avec des tarifs préférentiels + évènements festifs (noël des enfants, repas, soirées...) ;
- Transports en commun et/ou stationnement à proximité de l'établissement.

Profil recherché :
Ce que nous attendons de vous :
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Connaissances sur les besoins de l'enfant et sur les principes de réalisation des soins d'hygiènes corporels ;
- Savoir mener des ateliers manuels, ludiques et artistiques ;
- Attestation d'honorabilité valide ;
- Patience, dynamisme, discrétion, esprit d'équipe.
Prêt( e) à relever le défi ?
- Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à: ressources.humaines@beaulieusurmer.fr
- Pour avoir d'avantages d'informations sur le poste : ressources.humaines@beaulieusurmer.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beaulieu sur Mer
06310 BEAULIEU SUR MER
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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