Auxiliaire de Puériculture (h/f) - Commune d'Opio

Sous l'autorité de la Directrice de la structure d'accueil collective de 24 places, vous avez la responsabilité de l'organisation, de l'accueil et des activités pédagogiques contribuant au développement de l'enfant dans le cadre du projet pédagogique de la crèche.
Basé dans les locaux de la crèche :
- Vous serez amené à effectuer l'accueil des enfants, parents ou substituts parentaux ;
- Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien être de l'enfant et à l'acquisition de l'autonomie ;
- Élaborer et mettre en oeuvre les activités pédagogiques (ateliers, jeux, activités manuelles, culturelles, d'éveil, etc) ;
- Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité, aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants et du matériel ;
- Vous évoluerez au sein d'une équipe de 10 personnes et participerez à l'élaboration du projet d'établissement ainsi qu'aux réunions d'échanges et d'information.
- Cadre d'emploi d'Auxiliaire de puériculture territoriale recruté par voix de mutation ou contractuel ;
- Poste à temps complet, 35 h par semaine du lundi au vendredi, amplitude de travail de 8h à 18h30 ;
- Périodes de fermeture en fonction du règlement de fonctionnement : mercredi après-midi, 3 semaines en août, 1 semaine en février, 1 semaine à pâques et 1 semaine à Noël ;
- Disponibilité à prévoir pour des besoins exceptionnels (réunions, remplacements, etc) ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + possibilité de mutuelle.

Profil recherché :
- Auxiliaire de puériculture diplômé ;
- Expérience professionnelle appréciée ;
- Notions dans les techniques de communication, d'observation et d'analyse des pratiques ;
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans et des principes d'animation et d'éducation ; dynamisme et force de proposition appréciée ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et techniques d'entretien des locaux d'accueil de petite enfance ;
- Notions socio-culturelles des familles ;
- Autonome, organisée et bon relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Opio
06650 OPIO
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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