Auxiliaire de puériculture (h/f) - Asnières-sur-Seine

Service : direction de la Petite Enfance
Rattachement hiérarchique : la direction de la structure
Filière : médico-sociale
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Auxiliaire de Puériculture
Horaire : horaires d'ouverture, de fermeture ou intermédiaires, par roulement en fonction du fonctionnement de la structure
Activités - Missions
Met en oeuvre l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.
Principales activités :
- Assurer avec bienveillance l'accueil des enfants, de la famille dans une démarche d'aide à la séparation (période d'adaptation, transmissions)
- Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant (sécurité affective, physique, gestion de l'espace, respect du rythme, continuité de soins ...)
- Etre à l'écoute, savoir observer pour ajuster ses attitudes en fonction des besoins de l'enfant, verbaliser afin de le rassurer
- Accompagner l'enfant dans les différentes acquisitions (repas, change, accompagnement au sommeil, activités)
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'activités pour les enfants
- Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité (lavage des jeux, tapis...)
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement, aux différents projets de service impulsés par la structure ou le Service Petite Enfance
- Former et encadrer des stagiaires et des apprentis
- Sous la responsabilité de la puéricultrice, l'infirmière, la référente santé et accueil inclusif, la sage-femme ou le médecin administrer par délégation une prescription.
- Connaitre les protocoles, les PAI et les normes HACCP
- Apporter une attention particulière à l'enfant malade
- S'assurer que la personne qui vient chercher l'enfant est une personne autorisée par les parents
- Respecter le régime alimentaire (âge, pathologie particulière)
- Participer aux tâches ménagère de la structure (tables, chaises, poubelles)
- Ponctuellement participer aux différentes tâches pour le bon fonctionnement de la structure (Installation des lits, aide en lingerie, pliage du linge lors des siestes, cuisine pour le gouter)
Relations internes :
L'équipe pluridisciplinaire
Relations externes :
Familles, partenaires

Profil recherché :
Formation et expérience professionnelle adaptées :
- Titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Participer aux réunions institutionnelles en journée ou en soirée (réunion parents, réunion de service évènements festifs...)
- Démarche vers la formation et la mobilité
Compétences requises :
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rigueur et sens des responsabilités
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens du relationnel
- Devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Discrétion professionnelle
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
- Port de vêtements de travail obligatoire (blouse et chaussures fournies par la collectivité)
- Pas de port de bijoux
- Hygiène des mains (ongles courts)
- Se rapporter aux différents protocoles, règlement de fonctionnement et règlement intérieur
- Se renseigner sur la formation des bonnes postures pour éviter les troubles musculo- squelettiques (TMS)
Particularités :
Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre 8h00 et 18h30
Ces horaires doivent s'adapter en fonction des nécessités de service et peuvent changer
Mobilité dans la structure, changement de section en fonction des besoins du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/1pj2r8mzone1wpavow
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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