Auxiliaire de Puériculture équipe de suppléance (h/f) - Sevran

Sous la responsabilité de la Directrice de la Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture permet la continuité de l'accueil des enfants et de leurs familles sur les établissements petite enfance de la ville de Sevran, en assurant un renfort auprès des équipes où le taux d'encadrement le requiert.
Missions :
* Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
* Assurer le bien-être des enfants : identifier les besoins, assurer les soins d'hygiène et de sécurité, favoriser l'éveil et l'épanouissement de chacun
* Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
* Accompagnement des enfants dans leur rythme de vie
* Prise en charge d'enfants porteur de handicap(s)
* Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
* Participer à une dynamique d'équipe et aux actions de formation (encadrement de stagiaire)
* Élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
* Participation à l'élaboration du projet d'établissement
* Renforcer l'équipe accueillante existante, dans le cadre d'absences ponctuelles ou prolongées d'une auxiliaire de puériculture
* Assurer l'accueil des enfants et leurs familles
* Assurer le bien-être des enfants : identifier les besoins, assurer les soins d'hygiène et de sécurité, favoriser l'éveil et l'épanouissement des enfants dans le respect du projet éducatif de l'établissement
* Participer à une dynamique d'équipe

Profil recherché :
Profil du candidat :
* Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
Connaissances requises (savoirs) :
* Avoir des connaissances avérées sur les besoins fondamentaux des enfants de 0 à 6 ans ainsi que leur développement physique, moteur et affectif
* Avoir des notions de physiologie
* Connaître les principes d'hygiène corporelle (toilette, changes, habillement, etc...)
* Avoir des connaissances sur les maladies infantiles et sur les signaux d'alerte associés (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc..) ainsi que sur les signes de souffrance du jeune enfant (handicap, troubles de comportement, enfant en danger...)
* Avoir des connaissances en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant (biberonnerie)
* Connaitre des techniques d'animation à déployer auprès de jeunes enfants
* Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
Compétences techniques :
* Avoir une posture professionnelle adaptée et responsable
* Adopter une communication adaptée vis à vis des enfants, des parents, de l'équipe
* Connaître et mettre en oeuvre les procédures de sécurité (enfants, bâtiment)
* Respecter, participer et faire évoluer le projet d'établissement
* Être force de proposition d'outils et de projets novateur
Compétences relationnelles :
* Faire preuve d'une grande capacité d'adaptation
* Être autonome, respectueux et rigoureux
* Adopter une attitude adaptée et constante, disponibilité d'esprit
* Être capable de transmettre à l'oral et à l'écrit les informations en lien avec l'accueil de l'enfant
Caractéristiques du poste :
* Poste à temps plein et permanent
* IFSE applicable
* Repos compensateurs
* Fonction éligible à l'attribution d'une NBI (pour les fonctionnaires) : oui, 10 points
* Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* COS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@ville-sevran.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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