Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
Auxiliaire de puériculture en crèche H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Loiret
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Auxiliaire de puériculture
Description du poste
Dans le cadre d'une ouverture d'un multi accueil, nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé, dynamique et qui fait preuve d'adaptabilité.
Les projets seront basés autour :
- de la participation active des familles : café parents, fête de fin d'année , semaine ateliers/parents, ..
- de la nature : développer un espace potager dans le jardin privatif de la crèche, sorties au parc, à la médiathèque
- développer l'autonomie de l'enfant : aménagement de l'espace, itinérance ludique, verbalisation des émotions et des actions quotidiennes portés à l'enfant.
Missions quotidiennes :
1. Accompagnement des enfants et des parents :
- Accueillir les enfants et les parents, accompagner la séparation
- Assurer une relation positive avec les parents en leur apportant un soutien constructif dans leur rôle de parent et en accompagnant la séparation ;
- Assurer aux enfants la sécurité matérielle et affective indispensable à leur équilibre en favorisant leur autonomie ;
- Identifier les besoins individuels de l'enfant tout au long de la journée, être à l'écoute, et apporter des réponses adéquates ;
- Proposer chaque jour aux enfants un cadre de vie ludique, d'éveil et de développement dans le respect des rythmes de chacun,
2. Respect des règles d'hygiène et de sécurité :
- Encadrer les sorties des enfants et assurer leur sécurité pendant les déplacements ;
- Respecter les PAI, les régimes alimentaires des enfants, préparer les biberons ;
- Être garant des soins apportés à l'enfant ;
- Appliquer les règles d'hygiènes, participer à la surveillance médicale et respecter les protocoles mis en place par le directeur de l'établissement et le médecin référent.
3. Animation et travail d'équipe :
- Contribuer à l'animation et à la cohésion de l'équipe en proposant des activités de découverte et d'éveil à mettre à la disposition des enfants, dans la sérénité et le respect de chacun des membres de l'équipe ;
- Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires ;
- Participer aux tâches ménagères si nécessaire et assurer l'accueil des familles dans un environnement sain et favorable au développement de leurs enfants ;
- En collaboration avec la direction, participer à l'accompagnement de l'équipe lors des soins (hygiène et bien-être).
Les attributions de fonctions présentent un caractère évolutif pouvant nécessiter des adaptations
Rémunération : 1 850,00€ à 2 000,00€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
Les projets seront basés autour :
- de la participation active des familles : café parents, fête de fin d'année , semaine ateliers/parents, ..
- de la nature : développer un espace potager dans le jardin privatif de la crèche, sorties au parc, à la médiathèque
- développer l'autonomie de l'enfant : aménagement de l'espace, itinérance ludique, verbalisation des émotions et des actions quotidiennes portés à l'enfant.
Missions quotidiennes :
1. Accompagnement des enfants et des parents :
- Accueillir les enfants et les parents, accompagner la séparation
- Assurer une relation positive avec les parents en leur apportant un soutien constructif dans leur rôle de parent et en accompagnant la séparation ;
- Assurer aux enfants la sécurité matérielle et affective indispensable à leur équilibre en favorisant leur autonomie ;
- Identifier les besoins individuels de l'enfant tout au long de la journée, être à l'écoute, et apporter des réponses adéquates ;
- Proposer chaque jour aux enfants un cadre de vie ludique, d'éveil et de développement dans le respect des rythmes de chacun,
2. Respect des règles d'hygiène et de sécurité :
- Encadrer les sorties des enfants et assurer leur sécurité pendant les déplacements ;
- Respecter les PAI, les régimes alimentaires des enfants, préparer les biberons ;
- Être garant des soins apportés à l'enfant ;
- Appliquer les règles d'hygiènes, participer à la surveillance médicale et respecter les protocoles mis en place par le directeur de l'établissement et le médecin référent.
3. Animation et travail d'équipe :
- Contribuer à l'animation et à la cohésion de l'équipe en proposant des activités de découverte et d'éveil à mettre à la disposition des enfants, dans la sérénité et le respect de chacun des membres de l'équipe ;
- Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires ;
- Participer aux tâches ménagères si nécessaire et assurer l'accueil des familles dans un environnement sain et favorable au développement de leurs enfants ;
- En collaboration avec la direction, participer à l'accompagnement de l'équipe lors des soins (hygiène et bien-être).
Les attributions de fonctions présentent un caractère évolutif pouvant nécessiter des adaptations
Rémunération : 1 850,00€ à 2 000,00€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 1 850,00€ à 2 000,00€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Loiret — « Encadrer les sorties des enfants et assurer leur sécurité pendant les déplacements ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Assurer aux enfants la sécurité matérielle et affective indispensable à leur équilibre en favorisant leur autonomie ; »
Avantages cités dans l'annonce
Prise en charge du transport · Titre restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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