Auxiliaire de puériculture - CHAMPS SUR MARNE

Sous l’autorité des responsables de la Petite Enfance et de la directrice de la structure d’accueil, vous aurez pour missions :
Principales :
- Assurer l’accueil de l’enfant et de sa famille en favorisant un climat de confiance, de dialogue.
- Assurer un rôle particulier sur le plan de l’hygiène, de l’alimentation, de la sécurité, du bien-être et de l’éveil de l’enfant.
Assurées régulièrement :
- Respecter le rythme de chaque enfant en favorisant l’acquisition de son autonomie, sa socialisation.
- Assurer les soins d’hygiène, les soins corporels et les changes.
- Préparer, donner les biberons ou accompagner l’enfant dans sa prise de repas.
- Administrer les médicaments par délégation de l’infirmière ou du médecin.
- Assurer l’entretien des jeux et du matériel pédagogique.
- Seconder l’éducatrice de jeunes enfants dans les activités d’éveil.
- Conseiller les parents dans les soins les plus courants.
- Participer à la prévention des troubles de santé de l’enfant en collaboration avec l’équipe pédagogique et le médecin de la crèche.
- Participer à la réflexion, à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique.

Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture.
- Sens du service public.
- Expérience auprès des enfants de 0 à 4 ans, si possible en structures d’accueil collectives municipales. Connaissance des établissements d’accueil de la Petite Enfance.
- Connaissance de leur développement, des règles d’hygiène et de sécurité.
- Capacités d’observation, d’écoute de l’enfant pour essayer de le comprendre et l’aider à progresser.
- Capacité à l’écoute et au conseil des familles.
- Esprit d’équipe et sens des relations humaines, maîtrise de soi.
- Capacités d’initiative.
- Discrétion professionnelle.
- Disponibilité.
- Motivation et capacité à évaluer ses actions pour proposer des ajustements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
L’agent exercera dans l’une des structures d’accueil municipales de la Petite Enfance.
La durée hebdomadaire du travail est de 37 heures 30. Les horaires sont aménagés compte tenu des nécessités de service.
Merci d’adresser votre candidature
Madame le Maire de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - B P.1
77427 Marne la Vallée cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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Auxiliaire de puériculture - CHESSY
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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