Auxiliaire de puériculture / accompagnantes éducatives - MAIRIE DE SAINT JULIEN DE CONCELLES

Vous souhaitez donner du sens à votre métier en jouant un rôle essentiel au sein d'une équipe engagée au service des enfants et de leurs familles ?
L'équipe de de Saint-Julien-de-Concelles vous attend !
Située au cœur du vignoble et aux portes de la Métropole nantaise, la Ville de Saint-Julien de Concelles compte près de 8 000 habitants et bénéficie d’une attractivité par son cadre de vie, son accessibilité, sa richesse agricole et sa gastronomie qui fait partie intégrante du patrimoine concellois.
La Ville emploie aujourd’hui 130 agents et recrute un/une :
Un(e) auxiliaire de puériculture pour son Multi-accueil
(Catégorie B filière médico-social - Temps non complet 80%)
Au sein de notre Multi-accueil de 30 places, sous l'autorité de la directrice et en collaboration avec une équipe de professionnelles de la petite enfance, vous participez à l'accueil, au bien-être et à l'épanouissement des enfants âgés de 3 mois à 3 ans.
• Vous accueillez les enfants et leurs familles et créez une relation de confiance, notamment lors des temps de séparation.
• Vous accompagnez chaque enfant dans son développement et vers l’autonomie, en respectant son rythme, ses besoins et sa personnalité.
• Vous assurez les soins du quotidien : repas, changes, sommeil, hygiène et confort, avec attention et bienveillance.
• Vous imaginez, proposez et animez des activités d’éveil et de loisirs adaptées aux besoins et aux envies des enfants, en lien avec le projet pédagogique.
• Vous veillez à la sécurité physique et affective des enfants, appliquez les protocoles d’hygiène et de sécurité, identifiez les situations nécessitant une vigilance particulière et réagissez de manière adaptée.
• Vous contribuez à l’aménagement des espaces et à la vie quotidienne de la structure afin d’offrir aux enfants un environnement sécurisé, accueillant et stimulant.
• Vous participez activement au travail d’équipe et aux projets de la structure : échanges sur les pratiques professionnelles, projet pédagogique, projet d’établissement et temps collectifs.
• Vous accompagnez les stagiaires et participez à la transmission des pratiques et des savoir-faire professionnels.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, vous êtes passionné(e) par l’accompagnement du jeune enfant.
Vous connaissez les besoins et les étapes du développement du jeune enfant et savez adapter votre accompagnement à chaque situation.
Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité et êtes capable de proposer des activités adaptées à l’âge et aux capacités des enfants, tout en favorisant leurs apprentissages et leur autonomie.
À l’écoute, bienveillant(e) et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition.
Organisé(e), rigoureux(se), ponctuel(le) et responsable, vous faites preuve de discrétion et êtes attaché(e) aux valeurs du service public.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une équipe solidaire et pluridisciplinaire de 11 professionnelles , où l'entraide et la coopération font partie du quotidien.
• Participer à un projet éducatif centré sur le respect du rythme et des besoins de l’enfant.
• Un environnement de travail où chacun contribue concrètement au bien-être des enfants et à la qualité de l'accueil des familles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Conditions d'exercice
Poste à temps non complet – 28h00 hebdomadaire, à pourvoir du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine.
• Rémunération
Rémunération statutaire (traitement indiciaire)
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Participation employeur à la prévoyance à hauteur de 70 %
participation employeur de 19€ brut à la mutuelle.
Adhésion au COS44
• Contact et modalités de candidature
Ce poste vous correspond ? Nous serions ravis de vous rencontrer !
Adressez dès maintenant votre candidature CV + Lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative si fonctionnaire) à l’adresse suivante : candidature@saintjuliendeconcelles.fr
Renseignements complémentaires au : 02 40 36 58 30 – Madame Isabelle GRAILARD
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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Educateur spécialisé (mission coordination)
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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