Offres d'emploi › Normandie › Valognes
Audioprothésiste
ROSETTE AUDITIONPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Rosette Audition
- Lieu
- VALOGNES 50700
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire
Description du poste
Respect de la patientèle, rigueur et bonne humeur au travail constituent l'ADN d'une entreprise indépendante qui est connue et reconnue pour la qualité de son service depuis 35 ans.
ROSETTE AUDITION
propose un poste d'Audioprothésiste
Vous exercerez en Normandie dans 3 cabinets situés à Cherbourg, Octeville et Valognes en collaboration avec 2 audioprothésistes et 4 assistants.
Le contrat de travail sera réalisé selon vos aspirations.
Si vous n'êtes pas sur le secteur de Cherbourg, venez à la rencontre de notre équipe dans notre belle région.
Possibilité de vous accueillir un vendredi, samedi.
ROSETTE AUDITION
propose un poste d'Audioprothésiste
Vous exercerez en Normandie dans 3 cabinets situés à Cherbourg, Octeville et Valognes en collaboration avec 2 audioprothésistes et 4 assistants.
Le contrat de travail sera réalisé selon vos aspirations.
Si vous n'êtes pas sur le secteur de Cherbourg, venez à la rencontre de notre équipe dans notre belle région.
Possibilité de vous accueillir un vendredi, samedi.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Possibilité de vous accueillir un vendredi, samedi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | VALOGNES 50700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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