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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Saran

Attaché technico-commercial itinérant (H/F)

ISI INTERIM / LD RECRUTEMENTSPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Saran 45770
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Technico-commercial / Technico-commerciale
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels.
- Prospecter et développer le secteur.
- Conseiller les clients sur les solutions en chauffage, sanitaire, robinetterie et plomberie.
- Élaborer les offres commerciales et suivre les ventes.
- Assurer des visites régulières auprès des clients et contribuer au développement du chiffre d'affaires.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez une première expérience réussie dans la vente BtoB, idéalement dans l'univers du chauffage, sanitaire, plomberie, robinetterie ou du négoce de matériaux.
Alors n'hésitez plus et candidatez !
A noter :
Secteurs 45, 41, 36, 18, 28, 72, 78, 91
Avantages : Voiture de société, Carte carburant et péage justifiés, Téléphone portable, PC portable.
Salaire Fixe + variable + prime (+ frais).

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuSaran 45770
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez une première expérience réussie dans la vente BtoB, idéalement dans l'univers du chauffage, sanitaire, plomberie, robinetterie ou du négoce de matériaux. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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