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Offres d'emploi › Grand Est

Attaché commercial BtoB H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Richwiller 68120
Contrat
CDI
Expérience
5 An(s)
Secteur
Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale
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Description du poste

Rejoignez-nous dans une aventure extraordinaire au service de la planète !
Fondé en 1994, Paprec est en France le leader du recyclage et un des grands acteurs européens de la gestion des déchets et de la production d'énergies vertes. Le groupe est détenu majoritairement par la famille Petithuguenin qui a investi massivement en France et à l'international dans ses usines et outils technologiques. Notre raison d'être est d'oeuvrer pour une planète verte en faisant de nos déchets la matière première de notre siècle.
En véritable spécialiste de la vente de prestations de services aux entreprises, vous développez votre secteur en proposant une offre de service globale visant à assurer la gestion de leurs déchets (collecte, tri, transport...).
A ce titre, vous :

Prospectez, identifiez les interlocuteurs clés décisionnaires et tissez des relations durables
Détectez des projets et commercialisez nos solutions sur cycle moyen et long
Suivez et accompagnez vos clients par une forte présence terrain
Chiffrez des propositions en collaboration avec les équipes techniques internes et la Direction si nécessaire
Négociez les contrats et proposez des solutions additionnelles aux contrats existants
Guidez et conseillez les clients dans la mise en place de nos solutions

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRichwiller 68120
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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