ATSEM H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

La Ville de Saint-Germain-en-Laye offre, au sein de ses établissements d'accueil de jeunes enfants, près de 450 places pour les 0-3 ans. Elle accueille environ 4000 enfants scolarisés au sein de ses 11 écoles maternelles, 10 écoles élémentaires et 11 accueils de loisirs. Ainsi, près de 300 agents participent chaque jour au bien-être et au développement des enfants.
D'une manière générale, vous assisterez le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants des classes maternelles sur les temps scolaires et encadrer les enfants sur les temps périscolaires. Vous aurez à assurer la préparation des classes, le nettoyage des locaux ainsi que du matériel utilisé par les enfants.
Vos missions principales seront de :
- Accueillir l'enfant en collaboration avec l'enseignant de la classe ;
- Apporter les soins quotidiens aux enfants (habillage, déshabillage, accompagnement aux sanitaires ...) ;
- Surveiller et aider pendant le temps de la restauration ;
- Participer aux activités manuelles, au goûter, à la sieste et aux sorties de classe ... ;
- Réaliser l'entretien courant des locaux sur le temps scolaire ;
- Effectuer une remise en état complète et assurer le nettoyage des classes, des dortoirs et des salles de psychomotricité pendant les vacances scolaires.
Le poste sera rattaché à une école de la Ville, mais, vous pourrez être amené à travailler sur différentes écoles si nécessaire.
Les horaires sont de 8 h15 à 17h30 les lundis /mardis / jeudis et vendredis et un mercredi matin travaillé par mois (3h30) durant 36 semaines scolaires et 7h par jour durant les vacances scolaires. Possibilité d'assurer l'accueil du matin entre 7h30 et 8h15 donnant droit à des jours de récupération.
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en vertu de l'article L.332-13 du code de la fonction publique.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de la Mutuelle et du régime de prévoyance et des prestations d'action sociale du CNAS (après 6 mois d'ancienneté). Vous aurez la possibilité de manger sur place le midi au même titre que les enfants, et votre repas sera pris en charge par la collectivité.
Vous aurez le choix de certaines activités sportives et culturelles proposées par la ville.

Profil recherché :
Titulaire d'un CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance). Vous pouvez justifier d'une expérience similaire ou avez déjà été amené à travailler auprès de jeunes enfants et saurez les écouter et les accompagner.
On vous reconnait d'excellentes qualités relationnelles. Vous êtes dynamique, réactif, disponible et ponctuel.
Vous savez vous adapter à des environnements différents et à des équipes différentes, et pourrez être mobile sur l'ensemble des écoles maternelles de la Ville.
Le sens du service public a une signification pour vous et vous saurez faire preuve de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Mialy PIERRE de la BRIERE
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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