ATSEM (h/f) - Mairie de CAUMONT

Offre d'emploi : Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (Atsem)+ Missions périscolaires.
La commune de CAUMONT compte une école maternelle avec environ 28 enfants. La commune est en regroupement pédagogique intercommunal avec Angeville - St Arroumex et Fajolles. Engagée dans une politique éducative de qualité, elle recherche une atsem (H/F) pour le remplacement d'un départ à la retraite et pour renforcer l'équipe tant à l'école que sur l'ALAE multisites.
Grade : ATSEM principal 2ème classe.
Temps de travail : 35h annualisées.
Date de prise de poste : 01-11-2026.
Rémunération : Grille indiciaire de la catégorie C échelon 1 - IB 368.
Régime indemnitaire. Mutuelle. Formations.
Missions principales :
- Assistance pédagogique :
* aider l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités.
* Accueillir les enfants et les parents en collaboration avec l'enseignante.
* Participer à l'acquisition de l'autonomie des enfants (hygiène, habillage, repas, sieste).
- Hygiène et sécurité :
* Veiller à la sécurité des enfants ( soins, surveillance, gestion de l'armoire à pharmacie).
* Nettoyer et entretenir les locaux et le matériel pédagogique.
- Gestion logistique :
* Préparer les espaces de classe (installation des ateliers, rangement).
* Gérer les stocks de produits d'entretien et de matériel.
- Encadrement périscolaire :
* Animer et impulser des animatrices.
* Assurer la sécurité des enfants.

Profil recherché :
Diplôme : CAP petite enfance obligatoire et concours d'ATSEM à préparer.
Expérience souhaitée en école maternelle ou en structure petite enfance et en périscolaire.
Compétences : sens du contact avec les enfants et les familles. Rigueur dans l'application des règles d'hygiène et de sécurité. Capacité à travailler en équipe avec l'enseignante et les animateurs du périscolaire.
Qualités : patience, bienveillance et adaptabilité. Polyvalence et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pièces à fournir : CV, lettre de motivation, copie du CAP Petite enfance, références.
Date limite de candidature : 23-10-2026.
Contact : Madame le Maire.
Candidature sur entretien de sélection.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de MOISSAC
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur