ATSEM (h/f) - Commune de Nice

Au sein de la Direction de l'Education, composé de 84 écoles maternelles, les ATSEM ont plusieurs missions clés qui contribuent à l'environnement éducatif des jeunes enfants, généralement âgés de 2 à 6 ans.
- Vous organiserez, en lien avec l'enseignant, le quotidien des enfants ;
- Vous participerez à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par l’enseignant (préparation du matériel, des ateliers et des activités récréatives) ;
- Vous encadrerez les enfants pendant les activités proposées par l'enseignant (en les aidant à manipuler le matériel, à réaliser les consignes et à développer leur créativité) ;
- Vous pourrez être amené à assister les enseignants dans les classes accueillant des enfants à besoins éducatifs particuliers ;
- Vous veillerez à l'hygiène des enfants (lavage des mains, change des plus petits) ;
- Vous accompagnerez les enfants aux toilettes et assurerez une vigilance sanitaire ;
- Vous serez chargé de la surveillance des enfants dans les lieux de restauration scolaire et vous aiderez à la prise des repas ;
- Vous participerez à la surveillance des enfants (repas, récréation, sieste) ;
- Vous rangerez la salle de classe et classerez les travaux confectionnés par les enfants ;
- Vous assurerez le nettoyage de la classe et des parties communes après la journée (balai et lavage) ;
- Vous participerez aux grands travaux de nettoyage (2 fois par an) ;
- Vous mettrez en place des jeux, activités d’éveil et animations avec les moyens mis à votre disposition par le gérant des temps périscolaires ;
- Vous avertirez le gérant des temps périscolaires en cas d'accident ou lorsqu'un enfant présente un état inquiétant ;
- Vous dispenserez des soins de premier niveau ;
- Vous accompagnerez les enfants lors des sorties scolaires ;
- Vous préparerez les goûters des enfants lors d’évènements spécifiques (par exemple, les anniversaires d’enfants).

Profil recherché :
CAP Petite Enfance ou Accompagnement Educatif Petite Enfance obligatoire.
Concours ATSEM principal 2ème classe souhaité.
Compétences :
- Vous possédez des notions de puériculture ;
- Vous posséder des connaissances élémentaires de l’environnement de l’enfant ;
- Vous connaissez et savez appliquer les règles d’hygiène strictes,
Qualités :
- Vous êtes organisé, méthodique et autonome ;
- Vous aimez le travail en équipe ;
- Vous êtes disponible et réactif ;
- Vous êtes patient(e) et à l'écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 40 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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