ATSEM/Agent d'animation - MAIRIE MULSANNE

Placé(e) sous l'autorité du Responsable du service Enfance/jeunesse, vous êtes chargé(e) d'assurer des missions d'ATSEM et d'agent d'animation sur les temps périscolaires et extra-scolaires.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Assistance de l'enseignant
- Accueillir les enfants et les parents à l'école, créer un climat de confiance et contribuer à leur bien-être (réconforter, sécuriser).
- Préparer les supports et matériels pédagogiques nécessaires aux activités des enfants selon les consignes de l'enseignant.
- Participer à l'animation des ateliers sous la responsabilité de l'enseignant.
- Surveiller les enfants, sous l'autorité de l'enseignant, pendant les temps de repos.
- Assurer le rangement et le nettoyage après les activités.
- Discerner les informations à communiquer à l'enseignant, aux parents.
2. Accompagnement vers l'autonomie
- Aider l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect des autres, respect des lieux, du matériel, de l'environnement).
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie (habillage, déshabillage, lever, respect des règles d'hygiène, prise des repas ...).
- Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices.
- Gérer les conflits entre les enfants.
- Respecter le rythme et les besoins de chacun (enfants d'âge différent).
3. Surveillance de l'enfant
- Tenir à jour le registre de présence de l'enfant (scolaire, restauration, périscolaire).
- Assurer la sécurité de l'enfant lors de déplacements.
-Suivre l'état général de l'enfant, repérer les signes de mal-être, rassurer et alerter l'enseignant de tout comportement anormal.
- Assurer les premiers soins pour des plaies légères (désinfection, protection) et détecter une poussée de fièvre.
- Alerter les services compétents en cas d'accident.
- Appliquer et faire appliquer aux enfants les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité.
4. Animation d'activités périscolaires
- Encadrer des activités éducatives et les associer aux différents cycles d'enseignement
- Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
- Bâtir des séances et supports d'animation
5. Prise en charge des enfants et encadrement des animations
- Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité
- Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable
MISSIONS OCCASIONNELLES
- Accompagner les enfants lors des sorties scolaires, participation en juin à la fête des écoles (possibilité de travail le week-end), grand ménage d'été des locaux scolaires.
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel utilisés par les enfants.

Profil recherché :
Etre titulaire du concours d'ATSEM
Titulaire du BAFA et du CAP AEPE
Expérience dans le domaine de l'enfance souhaitée
Bon relationnel, diplomatie, respect, maitrise de soi, tenue et langage adaptés, sens du service public,
Ponctualité et disponibilité,
Sens des des responsabilités et de l'autonomie
Connaissance en matière de développement de l'enfant,
Connaissances des bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité
Capacité d'adaptation, d'esprit d'initiative et de polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier à M. Le Maire - 8 Place Jean Moulin - 72230 Mulsanne
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance et mutuelle santé labellisée
Gestion du temps de travail annualisée
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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