ASVP PLACIER (h/f) - SALERNES

Actuellement composé de 3 policiers municipaux et d’un ASVP – ATPM, la commune recherche un ASVP – Placier régisseur afin de renforcer l’équipe.
Placé sous la responsabilité du Chef de la Police Municipale, vous exercerez les missions de prévention et assurerez une relation de proximité avec la population. Vous assurez également le rôle de placier régisseur des marchés communaux.
Afin de remplir ses missions, l’agent sera agréé par le Procureur de la République et assermenté par le Tribunal Judiciaire.
• Missions ASVP :
Application des arrêtés municipaux et surveillance du respect de ces arrêtés, surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement, sécurisation du passage des piétons sur la voie publique et aux abords des établissement scolaires, participation à la sécurité des événements publics, signalement à l'autorité territoriale de tout risque relatif à la sécurité et à l'ordre publique, surveillance de la propreté des lieux et des dépôts sauvages.
• Missions Placier:
Assurer la gestion des marchés :
Accueillir et placer les commerçants et forains (abonnés et volants) et encaissement des droits de place, Veiller à l'application et au respect de la réglementation relative aux marchés, Tenir les régies de recettes des marché, Gestion des commerçants sédentaires occupant le domaine public, Gestion des litiges entre ou avec les commerçants, Ouvrir les séances des marchés, Vérifier au respect du stationnement par les commerçants, Veiller à la libération des places des marchés aux horaires déterminés dans l'arrêté municipal, S'assurer de l'évacuation des déchets, Vérifier la situation administrative des commerçants, Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l'accès et à la circulation du public et des moyens d'intervention.

Profil recherché :
Expériences souhaitées dans le métier de receveur – placier du marché
Savoir / Compétences techniques :
- Maitrise des règles de placement des marchés, des techniques d’accueil et des règles de gestion des régies de recette
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétences spécifiques et / ou techniques de la réglementation sur le stationnement (code de la route et arrêtés municipaux) et son application dans le respect des pouvoirs de police du maire, du code de la route
- Code général des collectivités territoriales sur les articles relevant de sa compétence
- Maitrise de l’outil informatique (Word / Excel, Power Point, logiciels de régie marché)
Savoir-Faire :
- Analyser des situations complexes et identifier les risques
- Capacité de rédaction de rapports, de procès-verbaux de contravention et des comptes rendus d’événements
- Alerter l’autorité territoriale et les services
- Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Savoir-Être :
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations sensibles
- Maitrise de soi, intégrité et neutralité
- Autonomie, réactivité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail à : rh@ville-salernes.fr
Madame le Maire
Place George Clémenceau
83680 SALERNES
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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