ASVP - Mairie de FOSSES

Composée d’un.e chef.fe de service, de deux ASVP et 3 agents point école, la police municipale opère dans le cadre général des orientations municipales en matière de tranquillité publique. Les missions du service sont orientées principalement vers des missions d’îlotage (patrouille pédestre, VTT ou véhiculée, relation commerçants…), de prévention (opération tranquillité séniors, lutte contre le logement indigne, sécurité routière…) et de gestion urbaine de proximité (traitement des dépôts sauvages, gestion du stationnement règlementé…) en partenariat étroit avec les services de gendarmerie. Le service est par ailleurs en charge de superviser le dispositif de vidéoprotection en lien directe avec les besoins de la gendarmerie.
Missions :
- Exercer des missions d’îlotage et développer une relation de proximité de qualité avec la population et les commerçants ;
- Contrôler le respect du stationnement règlementé et relever les infractions le cas échéant,
- Participer à la résolution des infractions au Règlement Sanitaire Départemental le cas échéant dans le cadre des dispositifs de lutte contre les dépôts sauvages ;
- Veiller au respect de l’application des arrêtés du Maire en matière d’occupation du domaine public et de gestion urbaine notamment ;
- Participer à la surveillance et la sécurisation du domaine public, par secteur de la ville, aux abords des écoles en lien avec les agents point école, lors des manifestations, marchés forains… ;
- Participer à la régulation des conflits de voisinage ;
- Assister les Policiers Municipaux dans la limite des prérogatives des ASVP ;
- Participer à la supervision opérationnelle et technique du dispositif de vidéoprotection.

Profil recherché :
Qualités relationnelles /savoir être :
- Sens du service public, disponibilité, rigueur ;
- Respect du devoir de réserve ;
- Esprit d’équipe et de cohésion ;
- Capacité de discernement, de dialogue, d’écoute et d’empathie ;
- Capacité d’adaptation et de réactivité face aux besoins des administré.es et aux situations,
Compétences techniques et professionnelles :
- Connaissance du cadre réglementaire des ASVP ;
- Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique (logiciel police, application radar pédagogique, traitement des images vidéoprotection notamment) ;
- Capacité à rendre compte par oral et par écrit à son supérieur hiérarchique.
Exigences spécifiques /temps de travail :
- Permis B ;
- Bonne condition physique ;
- Horaires : 8h-12h / 13h-17h du lundi au vendredi, 8h-12h le mercredi et 1 samedi par mois ; Possibilité d’extension en soirée, week-end et jours fériés en fonction des besoins ;
- 25 congés annuels, 2 jours de fractionnement, 12 jours de RTT ;
- Avantages sociaux : Cnas, COS, participation à la mutuelle et prévoyance, Compte épargne temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
à recrutement@mairiefosses.fr
Madame la Maire
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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