ASVP/CSU (H/F) - Saint-Cloud

Sous l'autorité du Chef du service de la Police Municipale, vous effectuez les missions suivantes :
OPERATEUR VIDEO PROTECTION
Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéo protection
Extraction et suivi des réquisitions d'un OPJ
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéo protection
Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU)
Gestion mutualisée et coordination du standard téléphonique et de la base centrale radio des réceptions
Transmissions des appels du service, en vue de déclencher une intervention des services sur la voie publique (PM, PN, SP, ST-)
Mise à jour des registres et main courantes d'activités
Surveillance des points école.
ASVP
Surveillance de la voie publique et du domaine payant
Constatation par PVe des contraventions au stationnement gênant et interdit
Surveillance du domaine payant du samedi matin en heures supplémentaires
Contrôle du fonctionnement des horodateurs
Information et renseignement du public
Signalement des anomalies sur la voie publique et véhicule en stationnement abusif
Assistance et alerte en cas d'incident sur la voie publique.
Sous l'autorité du Chef du service de la Police Municipale, vous effectuez les missions suivantes :
OPERATEUR VIDEO PROTECTION
* Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéo protection
* Extraction et suivi des réquisitions d'un OPJ
* Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéo protection
* Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU)
* Gestion mutualisée et coordination du standard téléphonique et de la base centrale radio des réceptions
* Transmissions des appels du service, en vue de déclencher une intervention des services sur la voie publique (PM, PN, SP, ST-)
* Mise à jour des registres et main courantes d'activités
* Surveillance des points école.
ASVP
* Surveillance de la voie publique et du domaine payant
* Constatation par PVe des contraventions au stationnement gênant et interdit
* Surveillance du domaine payant du samedi matin en heures supplémentaires
* Contrôle du fonctionnement des horodateurs
* Information et renseignement du public
* Signalement des anomalies sur la voie publique et véhicule en stationnement abusif
* Assistance et alerte en cas d'incident sur la voie publique

Profil recherché :
* Ponctualité
* Discrétion
* Réactivité
* Courtoisie envers le public
* Capacité à rendre compte rapidement à la hiérarchie
* Bon discernement dans l'analyse des images pour déclencher une intervention adaptée
* Bon relationnel
Conditions d'emploi
* Poste ouvert aux titulaires et contractuels
* Catégorie C - Filière technique.
Cycle de travail Opérateur vidéoprotection
Cycle matin :
* Lun. 7h30-12h30
* Mar. 7h30-17h30
* Mer. à ven. 7h30-15h00
Cycle soir :
* Lun. 10h00-17h30
* Mar. repos
* Mer. et jeu. 14h30-22h00
* Ven. et sam. 14h30-00h00
Cycle de travail ASVP
* Sans points écoles : 8h45-12h30 / 13h45-17h30
* Avec points écoles :
* Lun., mar., jeu., ven. : 7h45-12h00 / 13h00-17h15
* Mer. : 8h45-12h15
* 1 à 2 samedis matin par mois
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Policier Municipal spécialité cynophile affecté en GSI (h/f) - Levallois-Perret
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur