ASVP - AUXONNE

En charge de la surveillance de la voie publique : constat des contraventions concernant l’arrêt ou le stationnement des véhicules, autres que le stationnement dangereux, ainsi que des dispositions aux règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics.
Exécuter les missions de police municipale
• Contrôle préventif et/ou verbalisation du stationnement en zone réglementée (zone bleue et interdit)
• Contrôle et verbalisation de l’arrêt et du stationnement gênant (art. R417-10 du code de la route)
• Application des arrêtés de police en matière de stationnement, livraison, salubrité…
• Surveillance des marchés (passages de sécurité, propreté après marché…)
• Sécurité à la sortie des écoles
• Rédaction des procès-verbaux relatifs aux dépôts sauvages et aux déjections canines.
• Surveillance et sécurisation des différentes manifestations, en journée comme en soirée ou de nuit.
• Travail les week-ends et jours fériés, selon les nécessités de service.
• Réalisation de patrouilles de nuit à la demande de Monsieur le Maire.
Régisseur suppléant des droits de place
• Placement des commerçants / forains lors des différentes manifestations, perception des droits de place / comptabilité complète de la régie
Centre de supervision urbain (CSU)
• Visionnage et extraction des images de vidéosurveillance sur réquisition.
• Procéder à la Vidéoverbalisation pour les infractions relevant des compétences des ASVP.
Missions avec les usagers
• Effectuer un travail de police administrative de prévention par sa présence sur la voie publique : information et renseignements aux usagers sur la réglementation en matière de circulation et de stationnement
• Effectuer certaines fonctions de police judiciaire par la rédaction des PV au stationnement
• Expliquer les procédures aux usagers
• Accueil du public, relevé de doléances

Profil recherché :
Compétences techniques
o Savoir faire respecter les lois et règlements
o Savoir intervenir face à un contrevenant ou un délit flagrant
o Savoir rédiger les rapports
o Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
o Savoir appliquer les directives données par ses supérieurs
o Savoir utiliser l’informatique
o Savoir dialoguer avec les citoyens et le public
Aptitudes comportementales
o Capacité de désamorcer une situation conflictuelle
o Accueil, information et conseil des administrés
o Sens des relations humaines, sens de la diplomatie
o Aisance dans la communication et dans la relation avec le public et les élus,
o Posséder des qualités relationnelles, de rigueur, de méthode du sens de l’organisation, d'un droit de réserve
o Dynamisme, réactivité, disponibilité
o Etre apte à la négociation
o Etre organisé dans le travail, rigoureux, intègre, impartial
o Sens des initiatives
o Discrétion et sens du travail bien fait
o Respect des élus, des citoyens
o Posséder du sang-froid, être juste dans l’action
o Faire preuve de politesse et de respect des personnes quelle que soient leur nationalité, origine, rang social, croyance
o Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
CNAS, Chèques déjeuner, Prévoyance, Participation Mutuelle...
Merci d'adresser votre candidature par mail :
rh@mairie-auxonne.fr
Ou par voie postale :
2 place d'Armes 21130 AUXONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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