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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Assistante de direction et agent d’accueil social - C.C.A.S. BASSENS

Date limite de candidature : 28 octobre 2026 (dans 18 jours).

Centres communaux d'Action SocialePubliée le 28 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Centres communaux d'Action Sociale — Gironde (33)
Lieu
33
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

LE CCAS de BASSENS recrute dans le cadre d'un remplacement un(e) Assistant(e )de direction et agent d’accueil social pour :
-Assurer le secrétariat général et le suivi de la comptabilité de la plateforme
-Accueillir et renseigner le public de la plate-forme de Services Publics
-Identifier les demandes et orienter vers les services ou organismes compétents
-Accompagner dans les démarches administratives initiales
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260928000629-assistante-direction-agent-accueil-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Techniques :
- Identification et qualification des demandes sociales
- Accompagnement dans les démarches administratives et numériques
- Adaptation de l’accueil au public de l’action sociale
- Soutien aux usagers pour l’utilisation du PC en libre-service
- Prise en charge des stagiaires situés à l’accueil
- Actualisation permanente de l’évolution tarifaire et juridique des prestations
- Maîtrise des logiciels Microsoft office
- Maîtrise du logiciel ELISSAR
- Maîtrise du logiciel FAST
- Maîtrise du logiciel SAP Business Objects
- Maitrise du logiciel BL POST OFFICE
- Connaissances des méthodes d’archivage
- Maîtrise des règles de la langue française
- Maîtrise du logiciel Back Office Services
Relationnelles :
- Qualité d’écoute, d’évaluation de la demande, d’orientation
- Goût du travail en équipe et en partenariat
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Savoir gérer les conflits
- Sens du travail en équipe
- Volontaire
- A l’écoute
- Bonne aisance orale
Savoir-être :
- Ponctuel
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
- Bonne présentation
- Agir avec courtoisie et politesse
- Sens du service public
- Adaptabilité
- Capacité d’accueil, d’écoute et dialogue
- Patience
- Grande disponibilité
- Capacité d’initiative
- Etre réactif et savoir organiser son temps de travail
- Méthodique
- Rigoureuse
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, d’adaptation, d’autonomie et de polyvalence
Diplômes requis :
- Niveau requis V et plus, connaissance domaines social et administratif
Formations et qualifications nécessaires
- Maîtrise de logiciels spécifiques et formation en lien avec l’activité du poste
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire, service des ressources humaines,
42 avenue Jean Jaurès, 33530 BASSENS ou par mail à ressources.humaines@ville-bassens.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez joindre M. BERTORELLO au 07.84.31.42.65
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Des offres d'emplois recommandées pour vous
PREVENTEUR RESPONSABLE METROLOGIE DES ATMOSPHERES DE TRAVAIL
Direction et pilotage des politiques publiques

Source : Choisir le service public. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat » et texte
Lieu33
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Vacant à partir du 28/10/2026 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Diplômes requis »
  • « Niveau requis V et plus, connaissance domaines social et administratif »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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