Assistant social du personnel (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE

Le service formation et vie au travail de la direction des ressources humaines (D.R.H.) assure la mise en œuvre de la formation, la gestion de l’action sociale et la prévention pour l’ensemble des agents de la collectivité.
Au sein de ce service, vous assurez l’accompagnement des agents en prenant en compte les incidences de la vie privée sur la sphère professionnelle et vice versa.
• Accueillir, informer, orienter et accompagner les agents de la collectivité,
• Piloter et animer la commission de suivi des agents,
• Piloter et participer à la cellule d’écoute en lien avec la psychologue du travail, en votre qualité de référent(e) du dispositif de prévention des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et des agissements sexistes,
• Accompagner des agents dans la démarche handicap en votre qualité de référent handicap de la collectivité,
• Accompagner des agents dans une démarche de reclassement professionnel en lien avec la conseillère en évolution professionnelle,
• Développer et animer des partenariats,
• Suivre et gérer les visites médicales,
• Participer à la gestion des dossiers relatifs à l’hygiène et la sécurité (F3SCT),
• Piloter et animer des projets et actions collectives de prévention,
• Participer aux projets de service (actions de prévention, journées dédiées au personnel, etc.),
• Rédiger des documents (guides, règlements, articles, etc.).
Pour davantage de précisions…
Des déplacements sont à prévoir régulièrement (un véhicule de service est mis à votre disposition pour ces occasions). Vos horaires s’organisent en fonction des nécessités de service.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social (exigé), vous possédez une expérience en accompagnement individuel, en conduite de projets et en développement du partenariat. Vous disposez du permis B (exigé), et vous recherchez un poste où la polyvalence fait partie de votre quotidien.
Vous disposez de bonnes connaissances :
• Sur le statut des fonctionnaires,
• Sur les dispositifs sociaux,
• Sur le handicap, sur les risques psycho-sociaux (RPS),
• Sur l’environnement territorial, les instances, les secteurs d’activité et les acteurs de la prévention,
• En conduite d’entretien et animation de réunions et groupes de travail.
•
Vous êtes une personne :
• Soucieuse du respect des délais impartis,
• Possédant des qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Dotée d’aptitudes à la communication, à la négociation et à la conduite de projets
• Discrète, respectant strictement le secret professionnel,
• Dynamique, rigoureuse et organisée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Retrouvez toutes nos offres sur : marne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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