Assistant Sanitaire- centre de séjour de Samoëns (74340) (h/f) - Antony

La ville d’Antony (92) possède un centre de vacances « l’Hermitage » situé à Samoëns en Haute Savoie dans la vallée du Giffre à quelques kilomètres du Cirque du Fer à Cheval. Samoëns est une station/village avec un tourisme 4 saisons. Le centre est directement rattaché à la direction Jeunesse et Séjours.
Rattaché au Directeur du Centre de Vacances, vous encadrerez les enfants de la Ville d’Antony tout au long de l’année en classes découvertes (Classes Rousses, Classes de Neige et Classes vertes) et en séjours de vacances (Automne, Hiver, Printemps et été) dans la vie quotidienne. Vous assurerez l’ensemble des animations (Grands jeux, veillées…), ainsi que des interventions pédagogiques sur la montagne après une formation en interne.
Dans ce cadre, vos activités principales s’articulent autour des axes suivants :
Temps d’assistance sanitaire en lien et sous le contrôle de l’équipe de direction
• Doit être garant du bien-être physique, psychologique et la santé des mineurs ; de leur suivi sanitaire avant, pendant et après le séjour
• Gérer l’infirmerie : recueillir et distribuer les traitements médicamenteux, tenir à jour les trousses de secours, prodiguer les petits soins, tenir à jour le registre des soins dispensé
• Veiller à l’application des protocoles sanitaires
• Porter secours et mettre en œuvre les premiers gestes en cas d'accident
• Assurer une mission générale d’éducation à la santé et de prévention des risques
• Communiquer avec les familles
Activités spécifiques au poste :
• Recueillir les informations de santé des mineurs et transférer le régime alimentaire
• Assurer le suivi des allergies et des régimes alimentaires des mineurs
• Accompagner les enfants chez le médecin ou à l'hôpital en cas de besoin
Temps d’animation :
• Gestion de la vie quotidienne
• Accompagnement des enfants et de l’enseignant lors des sorties et des activités de découvertes et de loisi
• Gestion des temps d’animation
• Médiation au sein de groupes d'enfants et gestion des conflits
• Application du respect des règles de vie
Contraintes du poste :
• Travail en soirée, week-end, nuit et jours fériés
• Possibilité d’hébergement temporaire en semaine sur le centre
• Horaires avec amplitude variable en fonctions des obligations du service public

Profil recherché :
Titulaire d’un BPJEPS, BAFA – SST – PSC1 ou diplômes équivalents
Maitrise des règles et techniques d’hygiène et sécurité et les appliquer
Administrer des médicaments, garantir la bonne exécution des préconisations PAI
Pédagogie et développement de l’enfant, adapter son intervention aux publics
Sens des relations humaines, rigueur, discrétion, autonomie, esprit d’équipe
Maitrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles
Conditions de recrutements :
Poste à pourvoir à temps complet, sur 39 heures avec 22 jours d’ARTT
Poste situé en Haute-Savoie à Samoëns (74340), à temps complet annualisé
Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :
une part fixe liée aux responsabilités du poste
une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail
Prime annuelle
CET monétisable
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur (h/f) - Nanterre
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur