Offres d'emploi › Île-de-France
Assistant RH Paie (H/F)
MANTRA CONSULTINGPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Mantra Consulting
- Lieu
- Vincennes 94300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros - * Rémunération : autour de 30 K€ sel
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Description du poste
Description du poste :
Nous recrutons pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé à Vincennes , un assistant paie et RH (H/F).
Vous rejoignez un cabinet de 15 collaborateurs et travaillez directement aux côtés du Responsable paie, avec l'objectif de gagner progressivement en compétences et en autonomie.
Vos missions
Vous participez à la gestion sociale d'un portefeuille représentant environ 400 bulletins de paie par mois et 40 conventions collectives Assistance à la production des paies
* Création et paramétrage des nouveaux dossiers
* Établissement des DSN et autres déclarations sociales
* Gestion des entrées : DPAE, contrats de travail, affiliations et paramétrage
* Suivi des arrêts maladie, médecine du travail et dossiers de prévoyance
* Traitement de différentes demandes RH en lien direct avec les clients
* Coordination des informations avec les équipes comptables
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
Description du profil :
Vous êtes issu d'une formation en paie, RH, droit social ou droit du travail, de niveau BTS/BUT ou équivalent.
Vous disposez déjà de premières connaissances en technique de paie.
Vous êtes organisé, rigoureux et à l'aise avec les outils informatiques et Excel.
Le cabinet recherche également une personne avec un bon relationnel, capable de travailler en équipe et souhaitant développer ses compétences techniques.
La connaissance du logiciel Silae constitue un plus, mais n'est pas indispensable.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé à Vincennes , un assistant paie et RH (H/F).
Vous rejoignez un cabinet de 15 collaborateurs et travaillez directement aux côtés du Responsable paie, avec l'objectif de gagner progressivement en compétences et en autonomie.
Vos missions
Vous participez à la gestion sociale d'un portefeuille représentant environ 400 bulletins de paie par mois et 40 conventions collectives Assistance à la production des paies
* Création et paramétrage des nouveaux dossiers
* Établissement des DSN et autres déclarations sociales
* Gestion des entrées : DPAE, contrats de travail, affiliations et paramétrage
* Suivi des arrêts maladie, médecine du travail et dossiers de prévoyance
* Traitement de différentes demandes RH en lien direct avec les clients
* Coordination des informations avec les équipes comptables
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
Description du profil :
Vous êtes issu d'une formation en paie, RH, droit social ou droit du travail, de niveau BTS/BUT ou équivalent.
Vous disposez déjà de premières connaissances en technique de paie.
Vous êtes organisé, rigoureux et à l'aise avec les outils informatiques et Excel.
Le cabinet recherche également une personne avec un bon relationnel, capable de travailler en équipe et souhaitant développer ses compétences techniques.
La connaissance du logiciel Silae constitue un plus, mais n'est pas indispensable.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros - * Rémunération : autour de 30 K€ sel Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Vincennes 94300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes issu d'une formation en paie, RH, droit social ou droit du travail, de niveau BTS/BUT ou équivalent. »
- « La connaissance du logiciel Silae constitue un plus, mais n'est pas indispensable. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).