Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Louis
Assistant Ressources Humaines (H/F)
Cette offre n'est plus disponible (pourvue ou retirée par le recruteur le 5 octobre 2026). Voici des offres similaires encore ouvertes.
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AUSTRAL ENERGIEPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Austral Energie
- Lieu
- Saint-Louis 97421
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2150.0 Euros à 2350.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Description du poste
En appui direct du RRH, vous intervenez de manière polyvalente sur l'ensemble du périmètre RH opérationnel et administratif :
- Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai
- Gestion des absences, arrêts, congés, suivi des dossiers maladie
- Suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, Mutuelles
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Paie & Variables (en lien avec le prestataire externe) :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, heures sup, absences, indemnités.)
- Suivi et transmission des soldes de tout compte
- Intégration :
- Suivi administratif des embauches et intégration
- Support RH quotidien aux équipes & managers :
- Réponses aux demandes internes RH
- Rédaction de courriers, attestations, documents divers
- Participation aux projets RH en cours
Profil recherché:
Compétences clés :
- Solides bases en droit du travail & gestion RH
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Capacité à s'approprier rapidement nos outils RH internes (Staff&Go, Silae. - Atout apprécié)
- Bon orthographe, rigueur administrative, sens de la confidentialité
Formation :
- Bac+3 minimum en RH / droit social.
- Une première expérience réussie (stage / alternance / etc.) est requise.
Soft skills :
- Rigueur, organisation, fiabilité
- Esprit d'initiative, autonomie dans l'exécution
- Aisance relationnelle, sens du service
- Réactivité et gestion des priorités
- Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai
- Gestion des absences, arrêts, congés, suivi des dossiers maladie
- Suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, Mutuelles
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Paie & Variables (en lien avec le prestataire externe) :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, heures sup, absences, indemnités.)
- Suivi et transmission des soldes de tout compte
- Intégration :
- Suivi administratif des embauches et intégration
- Support RH quotidien aux équipes & managers :
- Réponses aux demandes internes RH
- Rédaction de courriers, attestations, documents divers
- Participation aux projets RH en cours
Profil recherché:
Compétences clés :
- Solides bases en droit du travail & gestion RH
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Capacité à s'approprier rapidement nos outils RH internes (Staff&Go, Silae. - Atout apprécié)
- Bon orthographe, rigueur administrative, sens de la confidentialité
Formation :
- Bac+3 minimum en RH / droit social.
- Une première expérience réussie (stage / alternance / etc.) est requise.
Soft skills :
- Rigueur, organisation, fiabilité
- Esprit d'initiative, autonomie dans l'exécution
- Aisance relationnelle, sens du service
- Réactivité et gestion des priorités
Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026.