Assistant Ressources Humaines (h/f) - COMMUNE DE PFASTATT

Intégré(e) dans le Pôle RH et Population, dans une collectivité de 90 agents et de 10 000 habitants, le gestionnaire ressources humaines assure en activité principale la gestion du personnel et de la paie de la collectivité et le suivi administratif du temps de travail et en activité secondaire l’accueil du public.
• Gestion de la situation administrative et statutaire des agents,
• Information et conseil aux agents,
• Paie : préparation, traitement, contrôle,
• Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles,
• Mise en œuvre et contrôle de la réglementation,
• Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formation, maladie…),
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des expertises médicales,
• Gestion des demandes de stage,
• Gestion du temps de travail, des plannings des agents,
• Suivi des demandes de formations,
• Gestion des remplacements,
• Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…),
• Classement et archivage des documents RH.

Profil recherché :
• BAC à BAC+5 dans le domaine des ressources humaines, droit, gestion administrative,
• Expérience sur un poste similaire d'assistante RH,
Savoirs/Connaissances :
• Connaissances en gestion des ressources humaines (paie, gestion du temps, formation…),
• Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL) et des logiciels RH spécifiques (idéalement CIRIL Net RH et BODET),
Savoir-être :
• Capacité de polyvalence, d’initiative et d’adaptation,
• Capacité d’organisation et de méthode,
• Discrétion,
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en binôme et en équipe,
• Capacité d’accueil, d’écoute et de conseil du public,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Poste à temps complet 37h + RTT,
• Horaires variables (vendredi après-midi libre à partir de 13h),
• Rémunération statutaire + RIFSEEP,
• Prime de fin d’année,
• Participation de la collectivité possible à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance »,
• Amicale du personnel,
Poste à pourvoir rapidement.
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV à l’adresse : mairie@pfastatt.fr
Ou à l’adresse suivante :
MAIRIE DE PFASTATT
18 rue de la Mairie
68120 PFASTATT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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