Assistant éducatif petite enfance - MAIRIE D'OSTWALD

La Ville d'Ostwald recrute un(e) Assistant(e) Educatif(ve) Petite Enfance pour l’équipe de la Maison de l'Enfance.
Mission principale : Organiser et participer à l'accueil et aux activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement.
Recrutement en CDD d'1 an.
Temps de travail : temps complet
Selon plannings, avec amplitude horaire de 7h30 à 18h30
Possibles réunions en soirée.
Rémunération / Avantages :
Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d'été + prime de fin d'année + CNAS selon ancienneté + participation employeur à la protection sociale + tarifs réduits (piscines de l'Eurométropole) + Forfait Mobilité Durable sous conditions.
Accueillir les parents et les enfants :
- Prendre les enfants en charge lors de leur arrivée
- Participer activement aux échanges et prendre en compte les transmissions avec l’équipe et les familles
- Transmettre à la responsable les évènements survenus lors de son absence
Mettre en place des activités éducatives :
- Proposer des activités adaptées aux besoins des enfants (niveau d'autonomie, développement…) et en cohérence avec le projet d’établissement
- Accompagner un groupe d'enfants lors de sorties
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique et du projet d'établissement
Prendre soin de l’enfant et de son bien-être :
- Proposer un accompagnement / une posture adaptés au rythme de chaque enfant
- Accompagner les enfants dans la prise des repas
- Apporter et adapter des soins quotidiens aux enfants
- Connaître et appliquer les protocoles
- Accompagner des enfants présentant des maladies chroniques et en situation de handicap
Entretenir l’environnement proche de l’enfant :
- Nettoyer les jouets et le mobilier
- Aménager l'espace et ranger à la fin des activités
Missions complémentaires :
- En l'absence d'agents, participer à l'entretien des locaux / préparation des repas
- Participer à la mise en place des plannings d’adaptation et de sortie
- Elaborer les plannings de remplacement qui seront vérifiés par une éducatrice

Profil recherché :
Diplôme ou expérience autorisant à exercer en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant au regard de l'arrêté du 29/07/2022 (CAP AEPE, bac pro ou BEP ASSP, etc.)
SAVOIR :
- Connaître le développement psychomoteur de l'enfant et les règles de base en diététique et hygiène alimentaire des enfants
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
SAVOIR FAIRE :
- Animer un groupe d'enfants
- Se former et s'informer
- Mettre en place des observations afin de les exploiter en équipe
- Aider les enfants à acquérir des gestes et comportements autonomes
SAVOIR ETRE :
- Patience et maîtrise de soi
- Qualité d'écoute et de communication
- Disponibilité
- Adaptabilité, polyvalence
- Esprit d'équipe
- Discrétion, impartialité et tolérance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse emploi@ostwald.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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