Assistant éducatif petite enfance (h/f) - MAIRIE DE TOUVET (LE)

Organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.
Missions principales
Accueil et accompagnement des familles
Accueillir les enfants et leurs parents dans un climat de confiance et de bienveillance ;
Accompagner les temps de séparation et favoriser la continuité entre la vie familiale et la vie en collectivité ;
Soutenir la parentalité en lien avec les professionnels de la structure.
Accompagnement quotidien des enfants
Répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son individualité ;
Accompagner les différents temps de vie (repas, sommeil, soins, jeux, transitions) ;
Favoriser l'autonomie, la socialisation et le développement psychomoteur, cognitif et affectif de l'enfant ;
Concevoir, préparer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants ;
Accueillir tous les enfants, y compris ceux en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, dans le respect du projet éducatif.
Soins et sécurité
Assurer la sécurité physique, affective et psychologique des enfants ;
Participer aux soins de confort et d'hygiène ;
Observer le développement de l'enfant et signaler les éventuelles difficultés ;
Veiller à la propreté et au rangement des espaces, du matériel et des jeux.
Participation à la vie de la structure
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques ;
Participer aux réunions d'équipe et aux temps de réflexion sur les pratiques professionnelles ;
Assurer les transmissions nécessaires à la continuité de l'accueil des enfants ;
Respecter les règles de confidentialité et le secret professionnel ;
Participer, selon un planning défini, aux tâches de préparation des repas et d'entretien.

Profil recherché :
Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou du CAP Petite Enfance, vous possédez une bonne connaissance du développement du jeune enfant ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité applicables en établissement d'accueil du jeune enfant.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve :
d'un grand sens de l'observation et de l'écoute ;
de rigueur et de discrétion ;
d'adaptabilité et de disponibilité ;
de qualités relationnelles et d'un esprit de coopération ;
d'initiative et de dynamisme.
Vous avez à cœur de contribuer au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure.
Compétences attendues
Savoirs
Développement psychomoteur, cognitif et affectif du jeune enfant ;
Règles d'hygiène et de sécurité ;
Techniques d'animation et d'activités d'éveil.
Savoir-faire
Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
Organiser et animer des activités adaptées ;
Assurer les soins quotidiens dans le respect des protocoles ;
Communiquer avec les familles et les professionnels.
Savoir-être
Bienveillance ;
Sens de l'écoute et de l'observation ;
Rigueur et discrétion ;
Adaptabilité ;
Esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires : Philippine GELIN, Directrice adjointe du multiaccueil : touvetinous@letouvet.com
Candidature de préférence via le site emploi-territorial ou par mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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