Assistant éducatif petite enfance (h/f) - Mairie de Toulon sur Arroux

Au sein d’une micro-crèche accueillant de jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, vous participez à l’accueil, à l’accompagnement et à l’éveil des enfants, dans le respect de leurs besoins individuels et du projet d’établissement.
Sous l’autorité de la direction de la structure, vous exercez vos missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans un environnement à taille humaine favorisant la proximité avec les enfants et les familles.
Auprès des enfants :
Le professionnel participe à l’accueil et l’accompagnement des enfants. Il répond au besoin des enfants (gestion des repas, de la sieste, des activités, des soins d’hygiène et propreté de l’enfant, etc.) Il organise des activités adaptées aux besoins du groupe d’enfants accueillis.
Il participe et contrôle l’hygiène des locaux, du linge et de la vaisselle.
Son rôle est d’accompagner les enfants à l’acquisition de l’autonomie et à la socialisation.
Familles :
Il crée une relation de confiance avec les familles. Il participe à la coéducation de l’enfant avec la famille en échangeant sur les habitudes de l’enfant.
Travail d’équipe :
Il participe au travail d’équipe et la mise en place de projet.
Il participe aux réunions et à l’analyse de la pratique professionnelle pour l’amélioration du travail au quotidien.
Il travaille en collaboration avec les collègues des micro-crèches, le personnel des écoles et de la cantine, le maire et la secrétaire générale
Santé :
Il élabore et respecte la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants,
Il veille à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
Il participe à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.

Profil recherché :
Connaissances requises :
Produits d’hygiène pour les enfants
Nutrition
Développement psychomoteur de l’enfant – éveil
Psychologie de l’enfant
Premiers secours
Savoir-être :
Patience avec les enfants
Pédagogie
Capacités relationnelles (accueil enfants parents)
Disponibilité
Rigueur
Discrétion
Diplomatie
Bienveillance
Ecoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre et CV par voie postale à l'adresse :
Mairie
6 bis place maréchal de Lattre De Tassigny
71320 TOULON SUR ARROUX
ou par mail à l'adresse mairie@toulonsurarroux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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