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Assistant(e) Petite Enfance (H/F)

Ville de Castelnau-le-LezPubliée il y a 2 h

CDD

Entreprise: Ville de Castelnau-le-Lez
Lieu: Castelnau-le-Lez 34170
Contrat: CDD - 8 Mois
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 1950.0 Euros à 2150.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Animateur / Animatrice petite enfance

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Missions principales
- Accueil des enfants et de leurs familles
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de son autonomie
- Préparation des repas
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant
- Participation à l'élaboration du projet de l'établissement

Conditions de travail :
- Poste en remplacement
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises
- Connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans
- Règles d'hygiène et de sécurité

Profil recherché
- CAP Accompagnent Educatif Petite Enfance exigé
- Travail en équipe, sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1950.0 Euros à 2150.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 8 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Castelnau-le-Lez 34170 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »
« CAP Accompagnent Educatif Petite Enfance exigé »

Avantages cités dans l'annonce

prime annuelle · mutuelle · tickets restaurants · CNAS

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)