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Assistant(e) juridique achat

Centre Hospitalier Régional Universitaire de BesançonPubliée le 3 octobre 2025

AutreEmploi public

Entreprise: Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon — Doubs (25)
Lieu: 25
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Affaires juridiques

Description du poste

CHU de Besançon – Recrute un(e) Assistant(e) Juridique
Missions principales
Rattaché(e) à la cellule juridique de la Direction des Achats, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des procédures de commande publique et dans le suivi administratif et juridique des marchés du CHU.
Vos principales missions :
-Rédiger les pièces administratives des marchés publics ;
-Publier les consultations sur le profil acheteur (PLACE) et en assurer le suivi jusqu’à la notification ;

-Être le garant du respect des procédures de commande publique, conformément au Code de la commande publique ;
-Suivre l’exécution des marchés : rédaction d’avenants, révisions de prix, gestion des difficultés d’exécution, en lien avec les acheteurs ;
-Appui administratif à l’animation de la cellule juridique : élaboration de documents types, suivi des tableaux de bord, communication avec les établissements partenaires, préparation de réunions ;
-Réaliser une veille réglementaire continue sur les évolutions du droit de la commande publique ;
-Fournir un appui juridique et une assistance aux acheteurs tout au long de la procédure.
Compétences requises
Compétences techniques :
-Maîtrise de la publication des marchés sur PLACE (profil acheteur) ;
-Connaissance du droit de la commande publique (Code de la commande publique, jurisprudence…) ;
-Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook) ;
-Aisance dans l’utilisation des outils numériques et ERP/GEF (la connaissance de CPAGE est un atout majeur) ;
-Capacité à se former rapidement sur un Système d’Information Achats.
Aptitudes personnelles :
-Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans la gestion des dossiers ;
-Bonne capacité d’analyse et autonomie ;
-Esprit d’équipe et aisance dans les échanges transversaux ;
-Savoir définir les priorités dans un environnement à flux tendu ;
-Capacité à absorber une charge de travail importante par à-coups (pics d’activité, urgences…).

Source : Choisir le service public. Publiée le 3 octobre 2025. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	25 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)