Assistant·e d'accueil CAP petite enfance - COMMUNE DE QUIBERON

La commune de Quiberon recrute un·e assistant·e d’accueil titulaire du CAP Petite Enfance afin de renforcer ses équipes au sein des structures d’accueil de la petite enfance.
Passionné·e par le contact humain et attentif·ve au bien-être des jeunes enfants, vous contribuerez à leur proposer, ainsi qu’à leurs familles, un environnement sécurisant, bienveillant et propice à leur épanouissement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux :
- Participer à l’organisation des locaux ;
- Écouter, recueillir et transmettre des informations orales et écrites.
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants en accord avec le personnel d’encadrement :
- Participer à l’aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement ;
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant ;
- Réaliser les soins courants d'hygiène et de confort de l'enfant dans le respect de son intimité ;
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant ;
- Veiller au bon développement de l'enfant, repérer et signaler les troubles.
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie :
- Accompagner l'enfant dans ses acquisitions en faveur de l’autonomie ;
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène :
- Mettre en œuvre et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces et matériels de soins ;
- Nettoyer les matériels éducatifs et petits mobiliers ;
- Participer à l'hygiène du linge et contrôler l'état et les stocks ;
- Vérifier les stocks de produits d'hygiène ;
- Participer au rangement des produits livrés.
Participation à l'élaboration du projet d'établissement :
- Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire ;
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions ;
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
ACTIVITÉS ANNEXES :
- Aider l'agent d'entretien et la cuisinière et effectuer le remplacement de ces postes si besoin ;
- Participer à la création d'une ambiance esthétique ;
- S'impliquer dans les manifestations, fêtes et animations de la structure ;
- Contribuer au développement de la qualité d'accueil, apport artistique et culturel, ludothèque, médiathèque, etc.

Profil recherché :
- Connaissances des principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
- Règles et consignes de sécurité et d'hygiène ;
- Autonomie relative dans l'organisation des activités quotidiennes ;
- Diplôme de CAP Petite Enfance ou équivalence (OBLIGATOIRE).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Prérequis obligatoire : diplôme de CAP Petite Enfance ou équivalence
Contact pour tout renseignement :
Mme POULIQUEN Liza – Responsable du Pôle Petite Enfance /courriel : multi-accueil@ville-quiberon.fr
Candidature à adresser à Monsieur le Maire (lettre de motivation + CV + diplômes) :
par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ville-quiberon.fr
ou à défaut par voie postale à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville - 7 rue de Verdun - CS 90801 - 56178 QUIBERON CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent social
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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