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Offres d'emploi › Île-de-France

Assistant(e) Commerciale (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Bonneuil-sur-Marne 94380
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous êtes organisé(e), à l'aise dans la relation client et souhaitez évoluer au cœur d'un environnement technique ? Rejoignez une entreprise spécialisée en électromécanique en tant qu'assistant(e) Commerciale / ADV, en véritable binôme du Responsable d'Agence.Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous assurez le suivi administratif et commercial de l'activité et êtes un véritable support au fonctionnement quotidien de l'agence.Vos missionsAssurer l'accueil téléphonique et la gestion des demandes clients ;Élaborer et suivre les devis ;Enregistrer et suivre les commandes clients ;Assurer le suivi administratif des dossiers ;Préparer les éléments nécessaires à la facturation et suivre les factures ;Réaliser les relances clients ;Gérer les commandes et relations avec les fournisseurs ;Assurer le suivi des interventions et prestations avec les équipes techniques ;Mettre à jour les tableaux de suivi et outils commerciaux ;Assister le Responsable d'Agence dans la gestion quotidienne de l'activité ;Assurer l'interface entre les clients, le Responsable d'Agence et les équipes techniques.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBonneuil-sur-Marne 94380
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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